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Les démarches municipales passent en ligne tandis que les normes de soutien à la parentalité reviennent au cœur des débats
Le Japon a lancé dans les municipalités de tout le pays une nouvelle plateforme de démarches en ligne, tandis qu’un conseil chargé de la politique du travail examine, sans les avoir adoptés, des critères plus stricts de certification en matière de soutien à la parentalité.
Évolutions
Deux évolutions officielles illustrent des stades différents du travail d’élaboration des politiques publiques au Japon. Un système de service public est entré en service, tandis que les modifications proposées des normes de soutien à la parentalité sur le lieu de travail restent à l’étude.
1. Un nouveau service de Mynaportal entre pleinement en service dans les municipalités
L’Agence numérique indique que le service de demande de procédures municipales de Mynaportal est entré pleinement en service le 27 octobre pour les municipalités de tout le pays, après une phase pilote antérieure. La plateforme utilise l’authentification par la carte My Number et propose des fonctionnalités telles que le préremplissage des formulaires, le suivi de l’état d’avancement, les demandes de correction en ligne et la délivrance électronique de documents. Les procédures migrent toutefois progressivement depuis l’ancien service Pittari ; les résidents doivent donc encore vérifier les services pris en charge par leur municipalité et pour chaque procédure concernée. (Lire la page de l’Agence numérique)
2. Un conseil chargé de la politique du travail examine un renforcement des critères de certification en matière de soutien à la parentalité
Les documents d’une réunion d’un conseil du MHLW tenue le 26 octobre présentent d’éventuelles révisions des critères de certification des employeurs liés à Kurumin. Parmi les options figurent le relèvement du taux de congé parental pris par les hommes, l’introduction d’un indicateur de durée du congé et le réexamen d’une exception applicable aux petites entreprises. Le document fait également état de préoccupations selon lesquelles les nouveaux critères devraient tenir compte de la situation des petites entreprises et s’accompagner d’un soutien détaillé. Il ne s’agit que de délibérations : la réunion n’a créé ni nouvelle obligation pour les employeurs, ni nouveau seuil, ni date d’entrée en vigueur. (Ouvrir les documents du conseil, Lire le document de discussion)
Points à surveiller pour les résidents et les travailleurs
Pour les procédures municipales, la disponibilité concrète dépendra de l’adoption et de la migration à l’échelle locale. Concernant la politique de soutien à la parentalité sur le lieu de travail, les lecteurs devraient attendre une décision définitive du gouvernement et des orientations de mise en œuvre avant de considérer tout seuil évoqué comme contraignant.