地方政府申請程序轉移至線上，育兒支援標準再度引發討論

最新進展

兩項官方動態顯示，日本的政策工作正處於不同階段。其中一項公共服務系統已投入運作，而職場育兒支援標準的修訂提案仍在討論中。

1. 新版 Mynaportal 服務在全國地方政府全面啟用

數位廳表示，Mynaportal 地方政府手續申請服務在先前試辦後，已於 October 27 開始供全國地方政府全面使用。該平台使用個人編號卡進行身分驗證，並提供表格自動填寫、辦理進度追蹤、線上補正通知及文件電子送達等功能。然而，各項手續正從原有的 Pittari Service 逐步移轉，因此居民仍須確認其所在地地方政府及特定手續支援哪些功能。(閱讀數位廳頁面)

2. 勞動政策審議會研議更嚴格的育兒支援認證標準

October 26 厚生勞動省審議會會議的資料討論了修訂 Kurumin 相關雇主認證標準的可能方案。選項包括提高男性育嬰假使用率、導入休假期間長度的衡量指標，以及重新檢討針對較小型企業的例外規定。文件也記載了相關疑慮，指出新標準應反映小型企業的實際情況，並搭配完善的支援措施。這些內容僅屬審議：該次會議並未制定新的雇主義務、門檻或生效日期。(開啟審議會資料, 閱讀討論文件)

居民與勞工應注意的事項

就地方政府手續而言，實際可用情況將取決於各地的導入與移轉進度。至於職場育兒政策，在政府作出最終決定並發布實施指引前，讀者不應將任何討論中的門檻視為具有約束力。