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Kommunale Anträge werden digital, während Standards zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung erneut diskutiert werden
Japan hat den landesweiten kommunalen Betrieb einer neuen Online-Antragsplattform aufgenommen, während ein arbeitsmarktpolitischer Rat strengere Zertifizierungskriterien für die Unterstützung bei der Kinderbetreuung erwägt, jedoch noch nicht beschlossen hat.
Entwicklungen
Zwei offizielle Entwicklungen verweisen auf unterschiedliche Phasen der politischen Arbeit in Japan. Ein öffentliches Dienstleistungssystem hat den Betrieb aufgenommen, während vorgeschlagene Änderungen an den betrieblichen Standards zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung weiterhin diskutiert werden.
1. Ein neuer Mynaportal-Dienst nimmt den vollständigen kommunalen Betrieb auf
Nach Angaben der Digitalagentur hat der Mynaportal-Dienst für Anträge zu kommunalen Verwaltungsverfahren am 27. Oktober nach einer vorausgegangenen Pilotphase den vollständigen Betrieb für Kommunen im ganzen Land aufgenommen. Die Plattform nutzt die Verifizierung per My Number Card und bietet Funktionen wie das automatische Ausfüllen von Formularen, die Verfolgung des Bearbeitungsstands, Online-Aufforderungen zur Korrektur und die elektronische Zustellung von Dokumenten. Die Verfahren werden jedoch schrittweise vom bisherigen Pittari Service migriert, sodass Einwohner weiterhin prüfen müssen, welche Möglichkeiten ihre Kommune und das jeweilige Verfahren unterstützen. (Seite der Digitalagentur lesen)
2. Ein arbeitsmarktpolitischer Rat erwägt strengere Zertifizierungskriterien für die Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Die Unterlagen einer Ratssitzung des MHLW vom 26. Oktober behandeln mögliche Überarbeitungen der Kurumin-bezogenen Zertifizierungskriterien für Arbeitgeber. Zu den Optionen gehören eine Anhebung der Quote von Männern in Kinderbetreuungsurlaub, die Einführung eines Maßes für die Urlaubsdauer und die Überprüfung einer Ausnahmeregelung für kleinere Unternehmen. Das Papier hält außerdem Bedenken fest, wonach neue Kriterien die Bedingungen kleiner Unternehmen berücksichtigen und von umfassender Unterstützung begleitet werden sollten. Dabei handelt es sich lediglich um Beratungen: Durch die Sitzung wurden weder eine neue Pflicht für Arbeitgeber noch ein neuer Schwellenwert oder ein Inkrafttretensdatum festgelegt. (Unterlagen des Rates öffnen, Diskussionspapier lesen)
Worauf Einwohner und Beschäftigte achten sollten
Bei kommunalen Verfahren wird die praktische Verfügbarkeit von der Einführung vor Ort und der Migration abhängen. Hinsichtlich der betrieblichen Kinderbetreuungspolitik sollten Leser eine endgültige Regierungsentscheidung und Umsetzungshinweise abwarten, bevor sie einen der diskutierten Schwellenwerte als verbindlich ansehen.