全国の賃金は上昇する一方、英語を主に使う求人では海外からの応募可否が分かれる

動向

日本の最新の雇用動向には、異なる二つの尺度のシグナルが見られます。7月の全国賃金は改善した一方、個別のテクノロジー求人では、海外から応募できる人の範囲が大きく異なっていました。

1. 7月の速報賃金は、測定された消費者物価を上回るペースで上昇

厚生労働省の速報調査では、7月の常用労働者5人以上の事業所における現金給与総額の平均は436,401円となり、前年同月比で4.7%増加しました。持ち家の帰属家賃を除く消費者物価を用いた実質賃金は2.4%増加しました。この月次の数値には賞与などの特別給与が含まれ、回答した事業所を対象としているため、すべての労働者を対象とするものではありません。また改訂される可能性があるため、個人の求職における給与基準ではなく、全国的なシグナルとして捉えるべきです。(公表資料を確認、統計概要を読む)

2. KOMODOは日本語を要件としない一方、日本居住を求める

KOMODOのシニア・ソフトウェアエンジニア求人は日本語を必要とせず、ビジネス英語を求めていますが、TokyoDevでは現在、日本居住者のみ応募可能と表示されています。一部リモート勤務のこの職種では、少なくとも3年の経験が求められ、ゲームやマンガに関連する顧客向け製品を担当します。給与範囲は公表されていないため、この求人を実際に応募可能な選択肢とみなす前に、報酬と就労資格に関する条件を確認する必要があります。(求人情報を見る)

3. KOMOJUは海外応募が可能な中級レベルの品質エンジニア職を掲載

KOMOJUのプラットフォーム品質エンジニア職は、これとは逆の応募条件を示しています。海外からの応募を受け付け、日本への転居について記載しています。日本語は不要で、ビジネス英語と2〜5年の経験が求められます。業務には自動テストと手動テスト、CI/CD統合、バグ調査、品質保証の実践方法の整備が含まれ、定型的なQA業務に限定された職種よりも幅広い内容です。(求人情報を見る)

候補者が押さえるべき点

全体として賃金が改善していても、職種ごとの障壁がなくなるわけではありません。海外から応募する人は、応募に多くの時間をかける前に、言語、居住地、就労資格、報酬、転居条件をそれぞれ確認する必要があります。