전국 임금은 상승했지만 영어 중심 직무의 해외 지원 가능 여부는 엇갈려

주요 동향

일본의 최신 고용 동향은 서로 다른 두 층위에서 나타난다. 7월 전국 임금 지표는 개선됐지만, 개별 기술직 채용 공고는 해외에서 지원할 수 있는 대상에 대해 서로 크게 다른 기준을 계속 제시했다.

1. 7월 잠정 임금, 측정된 소비자물가보다 빠르게 상승

후생노동성의 예비 조사에 따르면, 7월 상시 근로자 5명 이상 사업장의 평균 현금 급여 총액은 436,401엔으로 전년 동월보다 4.7% 상승했다. 귀속임료를 제외한 소비자물가를 사용한 실질임금 지표는 2.4% 상승했다. 월간 수치에는 보너스와 같은 특별급여가 포함되며, 모든 근로자가 아니라 응답한 사업장을 대상으로 한다. 또한 추후 수정될 수 있으므로, 개별 구직자의 급여 기준이 아니라 전국적인 신호로 보아야 한다. (발표 자료 검토, 통계 요약 보기)

2. KOMODO, 일본어 요건은 없애고 거주 요건은 유지

KOMODO의 시니어 소프트웨어 엔지니어 채용 공고는 일본어를 요구하지 않고 비즈니스 영어를 요구하지만, 현재 TokyoDev에는 일본 거주자만 지원할 수 있는 공고로 표시되어 있다. 부분 원격 근무 직무는 최소 3년의 경력을 요구하며, 게임과 만화 관련 고객용 제품을 담당한다. 급여 범위는 공개되지 않았으므로, 해당 직무를 실제 지원 대상으로 판단하기 전에 보상과 취업 자격 요건을 확인해야 한다. (채용 공고 보기)

3. KOMOJU, 해외 지원자에게 중급 품질 엔지니어링 직무를 개방

KOMOJU의 플랫폼 품질 엔지니어 채용은 반대되는 접근 방식을 보인다. 해외 지원을 허용하고 일본 이전을 명시하며 일본어를 요구하지 않는다. 또한 비즈니스 영어와 2~5년의 경력을 요구한다. 업무에는 자동화 및 수동 테스트, CI/CD 통합, 버그 조사, 품질 관행과 프로세스 구축이 포함되므로, 업무 범위가 좁게 정해진 QA 직무보다 폭넓은 역할이다. (채용 공고 보기)

지원자가 주목할 점

전체적인 임금 개선이 직무 수준의 장벽을 없애지는 않는다. 국제 지원자는 지원에 많은 시간과 노력을 투자하기 전에 언어, 거주지, 취업 자격, 보상 및 이주 조건을 각각 확인해야 한다.