全國薪資上升，但以英語為優先的職缺對海外申請者設下不同門檻

發展動向

日本最新的就業訊號呈現兩種不同層次。全國薪資數據在7月有所改善，而個別科技職缺則持續對海外申請者設下截然不同的申請界線。

1. 7月初步薪資增幅高於統計所顯示的消費者物價增幅

厚生勞動省（MHLW）的初步調查顯示，至少有五名常用員工的事業所，7月平均現金薪資總額為¥436,401，較去年同期上升4.7%。以扣除自有住宅設算租金的消費者物價指數計算，實質現金薪資總額指數較去年同期上升2.4%。月度數字包含獎金等特別給付，涵蓋的是回覆調查的事業所而非所有勞工，且可能會修訂，因此這是全國層級的訊號，而非個人求職時可用的薪資基準。(查看公告, 閱讀統計摘要)

2. KOMODO取消日語門檻，但保留居住地門檻

KOMODO的資深軟體工程職缺不要求日語，並要求商務英語，但TokyoDev目前標示僅對居住在日本的人開放。這個部分遠端職位要求至少三年經驗，工作內容涵蓋與遊戲及漫畫相關、直接服務客戶的產品。職缺未公布薪資範圍，因此在實際投入申請前，需要確認薪酬與工作許可要求。(查看職缺)

3. KOMOJU向海外申請者開放中階品質工程職缺

KOMOJU的平台品質職缺呈現相反的申請模式。該職缺接受海外申請，並提到搬遷至日本，不要求日語，並要求商務英語及兩至五年經驗。工作結合自動化與手動測試、CI/CD整合、軟體缺陷調查及建立品質實務，因此範圍比狹義的腳本式QA職位更廣。(查看職缺)

候選人應注意的事項

整體薪資改善並不會消除職位層級的障礙。國際申請者在投入大量時間準備申請前，仍需分別確認語言、居住地、工作許可、薪酬及搬遷條件。