在日本從事科技工作需要日語嗎？

簡短答案在技術上是「不一定」：並非日本所有科技工作都要求日語。不過，這並不是完整答案。年資、專業領域、公司與團隊類型、你從哪裡申請，以及許多其他因素都會影響結果。

以我個人的經驗來說，能說日語是非常大的優勢。對剛畢業的人，我會建議一邊累積技術能力，一邊練習說明學過什麼、做過什麼。日語能幫助你呈現這些能力，但不能取代它們。

本文聚焦軟體開發工作，特別是從海外申請的畢業生與實務經驗較少的求職者。如果你已經住在日本，仍然需要確認各職務的語言要求。下方職缺數量與個別招募案例是2026年8月25日的紀錄；申請前請查看最新職缺。

以下整理幾項值得參考的資料，最後我會補上自己的看法。

跳到我的結論 ↓

經驗不多時，我會從哪裡開始

我會一起確認三件事：職缺是否符合自己的職涯階段、是否接受從目前居住地申請，以及甄選過程與團隊使用哪種語言。資深工程師的職缺不要求日語，不代表應屆畢業生也有相同的申請途徑。能進行簡單日語對話，也不代表已符合雇主的要求。

準備時，可以從大學專題、個人專案、研究或實習經驗中，選一個能誠實說明的例子。練習解釋目的、自己負責的部分、遇到的困難、如何確認成果，以及學到了什麼。這樣，在尋找合適的新卒招募、實習與初階職缺時，也有具體的口說練習目標。

從海外申請開發職的指南說明如何確認這些途徑與申請條件。下方資料則幫助你理解日語在準備過程中的角色。

Career-tasu 2025年企業調查

Career-tasu國際學生與高技能外國人才調查提供與英語職缺網站不同的視角。該調查在2025年12月訪問487家大型企業。

招募理工科國際學生時，33.0%的公司希望候選人在選拔期間已具商務進階以上日語；入職後期待此程度的公司增至63.1%。跨文理科招募，87.7%的公司完全以日語面試。

• 48.4%表示難以找到具備所需日語溝通力的候選人。
• 58.4%把入職後公司內部日語溝通不足列為問題。
• 35.3%指出與客戶以日語溝通有困難。

這顯示日語在更廣泛企業市場仍是重要篩選條件。

但範圍也很重要：語言題目聚焦國際學生招募，受訪者是大型企業，且不只科技業。不能直接套用到有經驗、申請英語新創公司的軟體工程師。

JASSO國際學生求職指南

JASSO Job Hunting Guide for International Students 2027面向參與日本新卒招募制度的國際學生。

指南引用Career-tasu的2024年12月調查：對理工科候選人，54.0%的受訪企業選擇溝通能力、52.2%選擇日語能力、37.2%選擇專業知識。溝通與日語比專業知識更常被選中。

主要適用對象是在日本留學、參加傳統新卒招募的學生。海外大學畢業生也能參考，但不能直接套用學年時程、日本國內支援與相關程序。請向各雇主確認申請資格、面試語言與到職日。這項比較不代表技術知識不重要，也不代表所有入門職缺都需要相同的日語程度。

TokyoDev Developer Survey 2025

TokyoDev Developer Survey 2025調查已在日本生活與工作的國際軟體開發者，因此與這個問題直接相關。

在回答職場日語使用情況的920人中，222人完全不使用日語，229人很少使用。即使在完全不使用日語的人當中，仍有40%任職於總部位於日本的公司。這證明在日本、甚至在日本企業中，也可能在直接工作中不使用日語。現職結果

總是使用英語的受訪者，總報酬中位數為¥10.5 million；完全不使用英語者則為¥5.5 million。不過兩組的專業經驗中位數分別是8年和4年。雇主類型、年資與國際招募彼此交織，不能把這解讀為英語直接造成較高薪資。

TokyoDev也指出，不要求日語又適合初階人才的職缺非常少。經驗有時能彌補日語不足，但兩者都沒有時，選擇會小很多。調查透過TokyoDev、Reddit、LinkedIn、Discord等社群宣傳，因此更能代表國際開發者市場，而非日本科技業全體。調查方法

下一步，我會分別調查新卒招募、實習與初階職缺，同時準備日語與技術能力。

TokyoDev目前的職缺

面向英語開發者的TokyoDev職缺網站在2026年8月25日顯示148個職缺；「不要求日語」篩選則顯示79個。涵蓋後端、前端、資安、基礎設施、SRE、資料、AI、品質保證與工程管理等領域。

同一網站也有要求基礎、會話、商務或流利日語的職缺；同一雇主的不同職務也可能有不同條件。語言要求常屬於具體團隊與責任，而不是整家公司。

這些數字證實不要求日語的市場確實存在，但不表示日本約一半科技職缺都不要求日語。TokyoDev刻意挑選適合國際開發者的職缺，並非全國代表樣本。

Money Forward的英語工程組織

Money Forward國際職涯頁面是日本公司刻意降低工程師日語要求的例子。公司在2021年啟動工程組織英語化；若工程職缺未列日語條件，就不要求流利日語。也提供日語學習、口筆譯、簽證與搬遷支援。

Talent Forward Strategy 2025表示英語是工程組織的官方語言，日語不是必要條件。目前職涯頁面表示，包含全球開發據點後，非日本籍工程師占52%。

這是日本科技公司能建立非日語工程組織的有力證據，但不是每家公司的常態。背後需要英語訓練、口筆譯、國際人才支援與標準化溝通方式。

Mercari依職務而定的語言政策

Mercari語言政策不為全公司指定單一官方語言。公司同時使用日語與英語，所需程度依職位與工作而定，並提供語言教育、口譯與翻譯。

工程招募說明允許以英語或日語申請，但特定團隊或職務可能要求特定語言。Mercari以工作任務描述能力：CEFR B2應能交換專業領域的複雜資訊並參與多人討論；C1則延伸到專業以外、陌生或抽象的主題。

因此，「要求日語」可能只代表參加站立會議與寫簡短進度，也可能代表協商需求、處理事故、管理日語同事或向客戶解說產品。

U-NEXT與GLOBIS目前的職缺

U-NEXT工程職缺中，有資深職務要求約JLPT N2以上的商務日語，也有核心系統伺服器端職務要求JLPT N1或同等能力。

GLOBIS科技職缺中，有EdTech品質保證職務要求母語程度或JLPT N1相當日語。工作支援日本企業培訓系統，並需與多個業務與開發關係人溝通。

個別職缺不是全市場統計，但能顯示為何程式設計可用英語，技術職仍可能需要日語：需求、規格、使用者、業務部門、支援與客戶都可能使用日語。

JLPT官方說明

JLPT官方說明指出，考試衡量語言知識、閱讀與聽力，不直接測試口說或寫作。分數或合格結果無法完整說明一個人在真實生活中能用日語做什麼。

證書與面試對話反映不同的能力。請遵守職缺明確列出的證照條件，同時練習說明自己的專案並回答追問。不能把JLPT級數當成口說能力的證明，也不能認為會話練習能取代雇主的正式資格要求。

如果有考取級數，可以一併列出，並誠實描述自己目前能做的事。例如：

• 「JLPT N2；準備後可以說明大學專題，但對預料之外的追問還需要練習。」
• 「沒有JLPT；可以進行簡單對話並描述個人專案，但技術詞彙需要協助。」
• 「可以用日語說明實習時自己的貢獻，聽不懂問題時也能請對方說明。」

這些只是描述範例，只有符合自己的實際能力時才適合寫進申請資料。試著不看稿回答「做了什麼？」「哪部分是你負責的？」「如果要改進，會改什麼？」有助於選出具體的練習目標。

JETRO給外國IT專業人士的資訊

JETRO工作在留資格說明有助區分雇主語言要求與入管要求。

外國IT專業人士常以技術・人文知識・國際業務（技術・人文知識・国際業務）在留資格工作。JETRO列出相關學歷或專業經驗、工作內容，以及不低於同等日本員工的薪資等主要條件，但未把日語能力列為外國IT人才的一般條件。

因此，日語可能是雇主要求，而非專業IT在留資格的普遍要求。反過來，取得英語職缺的錄用也不自動證明符合所有入管條件。個人資格應向出入國在留管理廳或合格專業人士確認。

所有資料的整體結論

TokyoDev、Money Forward與Mercari證明日本確實有英語工程工作。具經驗的後端、基礎設施、SRE、資安、資料、AI等專業人才能找到不要求日語的職務。

Career-tasu、JASSO、U-NEXT與GLOBIS則顯示這只是市場的一部分。日語仍深植於新卒招募、日本國內業務、客戶溝通、內部協調與許多工程團隊。候選人越初階、目標企業越面向日本國內，或工作越需要跨越技術與業務邊界，日語就越重要。

JLPT是有用訊號，但不是完整的職場溝通測試。日語也不是一般專業IT在留資格的普遍條件，儘管雇主可以把它列為招聘條件。

嚴格來說，並非日本每個科技職缺都需要日語。不過，日語能大幅擴大你可選擇的職缺數量與類型；其價值取決於經驗、專業、目標雇主、地點與職務的溝通責任。

我的結論

即使有不要求日語的職缺，我仍會把日語放在很高的優先順序，尤其是在準備日本第一份開發工作時。我會一邊學習日語，一邊累積技術能力並申請合適職缺，而不是等一項準備全部完成後才開始其他項目。

以我的經驗，語言障礙可能讓企業對海外招募有所顧慮。良好的日語能力有助於你展現提問、解釋思路與團隊合作的能力。這是很大的優勢，但不能取代職務的技術條件，也不保證錄取。

如果你的經驗主要來自大學或個人專案，就從這些內容開始練習。說明做了什麼、自己負責哪一部分、哪裡不順利，以及學到了什麼。不需要把小專案包裝成大型正式營運系統。我更希望聽到你清楚解釋自己理解的內容。

我會固定安排口說與聽力練習，讓自己能回答追問，並在不清楚時請對方說明。同時，也要持續準備申請資料、職缺說明、測驗與訊息往來需要的閱讀和寫作。以實際甄選流程來決定準備方向；職務有要求時，考試準備與會話練習都值得投入。

除了面試，日語也能讓移居後建立人際關係與處理日常生活更容易。這也是我推薦持續學習的重要原因。可以先選一段想改善的專案說明，在真實對話中練習。

如果你已經能進行簡單日語對話，可以申請與我進行日語面試練習。帶上大學專題、個人專案或實習經驗，我們可以用45分鐘練習說明你的貢獻並回答追問，之後你會收到個別修正與複習筆記。無論從海外申請，或已經住在日本，都可以參加。