在日本從事科技工作需要日語嗎？
並非所有日本科技職缺都要求日語，但年資、專業、雇主、申請地點與溝通責任都會改變答案。
經研究的在地化草稿
簡短答案在技術上是「不一定」：並非日本所有科技工作都要求日語。不過，這並不是完整答案。年資、專業領域、公司與團隊類型、你從哪裡申請，以及許多其他因素都會影響結果。
以我個人的經驗來說，能說日語是非常巨大的優勢。從我看到的情況來看，有時甚至比技術知識更重要。
以下整理幾項回答這個問題時值得參考的資料，最後我會補上自己的經驗與看法。
TokyoDev Developer Survey 2025
TokyoDev Developer Survey 2025調查已在日本生活與工作的國際軟體開發者，因此與這個問題直接相關。
在回答職場日語使用情況的920人中，222人完全不使用日語，229人很少使用。即使在完全不使用日語的人當中，仍有40%任職於總部位於日本的公司。這證明在日本、甚至在日本企業中，也可能在直接工作中不使用日語。現職結果
總是使用英語的受訪者，總報酬中位數為¥10.5 million；完全不使用英語者則為¥5.5 million。不過兩組的專業經驗中位數分別是8年和4年。雇主類型、年資與國際招募彼此交織，不能把這解讀為英語直接造成較高薪資。
TokyoDev也指出，不要求日語又適合初階人才的職缺非常少。經驗有時能彌補日語不足，但兩者都沒有時，選擇會小很多。調查透過TokyoDev、Reddit、LinkedIn、Discord等社群宣傳，因此更能代表國際開發者市場，而非日本科技業全體。調查方法
TokyoDev目前的職缺
面向英語開發者的TokyoDev職缺網站在2026年8月25日顯示148個職缺；「不要求日語」篩選則顯示79個。涵蓋後端、前端、資安、基礎設施、SRE、資料、AI、品質保證與工程管理等領域。
同一網站也有要求基礎、會話、商務或流利日語的職缺；同一雇主的不同職務也可能有不同條件。語言要求常屬於具體團隊與責任，而不是整家公司。
這些數字證實不要求日語的市場確實存在，但不表示日本約一半科技職缺都不要求日語。TokyoDev刻意挑選適合國際開發者的職缺，並非全國代表樣本。
Career-tasu 2025年企業調查
Career-tasu國際學生與高技能外國人才調查提供與英語職缺網站不同的視角。該調查在2025年12月訪問487家大型企業。
招募理工科國際學生時，33.0%的公司希望候選人在選拔期間已具商務進階以上日語；入職後期待此程度的公司增至63.1%。跨文理科招募，87.7%的公司完全以日語面試。
48.4%表示難以找到具備所需日語溝通力的候選人；58.4%把入職後公司內部日語溝通不足列為問題；35.3%指出與客戶以日語溝通有困難。這顯示日語在更廣泛企業市場仍是重要篩選條件。
但範圍也很重要：語言題目聚焦國際學生招募，受訪者是大型企業，且不只科技業。不能直接套用到有經驗、申請英語新創公司的軟體工程師。
JASSO國際學生求職指南
JASSO Job Hunting Guide for International Students 2027面向進入日本新卒招募制度的國際學生。
對理工科候選人，54.0%的受訪企業選擇溝通能力，52.2%選擇日語能力，37.2%選擇專業知識。溝通與日語比技術或學術知識更常被選中。
這最適用於學生、應屆畢業生與初階候選人，不代表每位資深工程師都必須會日語，但能說明缺乏工作經驗時，答案為何更加嚴苛。
Money Forward的英語工程組織
Money Forward國際職涯頁面是日本公司刻意降低工程師日語要求的例子。公司在2021年啟動工程組織英語化；若工程職缺未列日語條件，就不要求流利日語。也提供日語學習、口筆譯、簽證與搬遷支援。
Talent Forward Strategy 2025表示英語是工程組織的官方語言，日語不是必要條件。目前職涯頁面表示，包含全球開發據點後，非日本籍工程師占52%。
這是日本科技公司能建立非日語工程組織的有力證據，但不是每家公司的常態。背後需要英語訓練、口筆譯、國際人才支援與標準化溝通方式。
Mercari依職務而定的語言政策
Mercari語言政策不為全公司指定單一官方語言。公司同時使用日語與英語，所需程度依職位與工作而定，並提供語言教育、口譯與翻譯。
工程招募說明允許以英語或日語申請，但特定團隊或職務可能要求特定語言。Mercari以工作任務描述能力：CEFR B2應能交換專業領域的複雜資訊並參與多人討論；C1則延伸到專業以外、陌生或抽象的主題。
因此，「要求日語」可能只代表參加站立會議與寫簡短進度，也可能代表協商需求、處理事故、管理日語同事或向客戶解說產品。
U-NEXT與GLOBIS目前的職缺
U-NEXT工程職缺中，有資深職務要求約JLPT N2以上的商務日語，也有核心系統伺服器端職務要求JLPT N1或同等能力。
GLOBIS科技職缺中，有EdTech品質保證職務要求母語程度或JLPT N1相當日語。工作支援日本企業培訓系統，並需與多個業務與開發關係人溝通。
個別職缺不是全市場統計，但能顯示為何程式設計可用英語，技術職仍可能需要日語：需求、規格、使用者、業務部門、支援與客戶都可能使用日語。
JLPT官方說明
JLPT官方說明指出，考試衡量語言知識、閱讀與聽力，不直接測試口說或寫作；分數或合格結果也無法完整說明真實生活中的能力。
N2或N1證書有助於通過初步篩選，但不等於能釐清模糊產品需求、解釋架構決策、撰寫敏感事故報告或以日語處理歧見。最好同時描述正式程度與可完成的工作，例如：「JLPT N2；能跟上例行工程會議並撰寫簡短進度。」
JETRO給外國IT專業人士的資訊
JETRO工作在留資格說明有助區分雇主語言要求與入管要求。
外國IT專業人士常以技術・人文知識・國際業務（技術・人文知識・国際業務）在留資格工作。JETRO列出相關學歷或專業經驗、工作內容，以及不低於同等日本員工的薪資等主要條件，但未把日語能力列為外國IT人才的一般條件。
因此，日語可能是雇主要求，而非專業IT在留資格的普遍要求。反過來，取得英語職缺的錄用也不自動證明符合所有入管條件。個人資格應向出入國在留管理廳或合格專業人士確認。
所有資料的整體結論
TokyoDev、Money Forward與Mercari證明日本確實有英語工程工作。具經驗的後端、基礎設施、SRE、資安、資料、AI等專業人才能找到不要求日語的職務。
Career-tasu、JASSO、U-NEXT與GLOBIS則顯示這只是市場的一部分。日語仍深植於新卒招募、日本國內業務、客戶溝通、內部協調與許多工程團隊。候選人越初階、目標企業越面向日本國內，或工作越需要跨越技術與業務邊界，日語就越重要。
JLPT是有用訊號，但不是完整的職場溝通測試。日語也不是一般專業IT在留資格的普遍條件，儘管雇主可以把它列為招聘條件。
嚴格來說，並非日本每個科技職缺都需要日語。不過，日語能大幅擴大你可選擇的職缺數量與類型；其價值取決於經驗、專業、目標雇主、地點與職務的溝通責任。
我的結論
即使有不要求日語的機會，我仍強烈建議學習日語。它不只會帶來更多選擇，也能大幅改善你在日本的整體生活品質。
以我的經驗，公司可能正是因為語言障礙而對國際招募感到顧慮。不管技術多好，不懂語言都可能很難成為團隊的一員。公司為國際招募已要跨越一些門檻，所以必須確定投資值得。具備良好日語能力，是證明自己能有效溝通並與團隊合作的最好方法之一。
日常生活也是重要因素。懂日語會讓購物、人際關係、旅行與幾乎所有事情變得更好，也更能避免許多在日外國人感受到的孤立。如果你希望尋找伴侶，日語同樣是很大的優勢。
如果學日語是為了提高成功機會，我建議把口說與聽力放在閱讀與寫作之前。能與面試官、同事、朋友和日常遇見的人交談非常重要。不過閱讀對JLPT仍很重要，不能忽略。實際工作中有些人不常寫日文，翻譯工具與AI也能協助閱讀，有些公司更把所有技術文件寫成英文。因此，閱讀與寫作對每個人的重要程度不一定相同。
總結來說，即使日語不是在日本工作的嚴格必要條件，我仍強烈建議培養扎實能力，尤其優先加強聽力與口說。這不只提高找到工作的機會，也會大幅改變你在日本的生活品質。
如果你想練習日語，可以申請與我進行練習會談。日語很難，學習中很容易灰心。無論採用什麼方法，都請繼續下去，因為回報非常大。我認識也曾與努力學習、具備優秀日語能力的外國人共事。我知道這是做得到的，也希望你知道。