如何從海外找到日本的軟體開發工作

簡短答案是可以：你能在住在海外時找到日本的軟體開發工作。有些雇主接受海外申請、安排線上面試，並協助錄取者移居。不過，具體機會會受到經驗、日語能力、職務與移民資格條件影響。TokyoDev海外申請職缺 · Mercari招募說明 · Mercari移居支援

如果你剛畢業或IT實務經驗不多，先確認哪些新卒招募、實習或初階職缺接受你的背景與畢業時間。資深職缺接受海外申請，不代表同一雇主也有適合你的入門機會。

本文聚焦軟體開發工作。大學專題、個人專案、研究與實習能提供說明材料，但仍須核對各職缺的技術要求。英文職缺說明本身，不能證明雇主接受海外申請或提供移居支援。

以下資料能幫助你思考自己的路線，最後我會補上個人看法。資料與招募案例於2026年9月8日確認。

跳到我的結論 ↓

Mercari與JASSO的新卒路線

新卒招募（新卒採用）與招募有工作經驗者的中途招募（中途採用）是不同路線。篩選公司前，先確認雇主的分類是否適合目前狀況，不要以為所有標示初階的職缺都採相同程序。

Mercari學生與新卒頁面表示，公司在日本國內外招募實習生，也介紹新卒管道，並指出許多入職的新卒曾參加它的實習。

公司仍期待新卒在早期作出貢獻，各職缺也有自己的要求。頁面另列學生身分與到職時程條件，已經畢業的人尤其需要確認最新規則。實習值得研究，但不保證轉為無固定期限的工作。

JASSO國際學生求職指南2027說明更廣泛的新卒制度，企業往往評估潛力、學習與溝通。因此，Mercari的要求是一家公司的模式，不是所有新卒職缺的通則。JASSO也介紹申請文件、筆試與面試。

JASSO的讀者是在日本留學的學生。學年日程、日本國內支援與在留資格程序，不能直接套用到海外大學畢業生。可以用它理解流程，再向每個雇主確認申請期間、畢業要求、面試安排與到職日。

我會把搜尋起點分成三種：

仍在學： 依在學身分、預計畢業時間、可參與期間與申請地點，確認實習和新卒職缺。
已畢業，幾乎沒有全職經驗： 確認新卒招募是否接受已畢業者，也研究符合專案與其他經驗的初階職缺。
已有一些實務經驗： 以真正做過的工作比較合適的初階或職涯初期職缺。不要假設公司把一年工作、一次實習與大學專題視為相同經驗。

這些是整理搜尋的問題，不保證某種背景一定會被接受。若已住在日本，也可以用同樣的方式核對，並確認自己的居留與工作條件。

TokyoDev接受海外申請的職缺

TokyoDev海外申請篩選顯示，市場上確實有移居日本前就能申請的職缺。

專業與日語條件各異：有些不要求日語，有些要求會話、商務或流利程度。海外招募與語言要求是兩個不同問題。

因此，篩選只是起點，不是完成的申請清單。你仍須確認經驗、技術背景與偏好的工作安排是否符合每個職務。

網站面向國際開發者，不能據此推算全日本有多少比例的雇主招募海外人才。公開廣告也不能告訴你實際錄取人數，或你的申請有多具競爭力。

比較可靠的結論是：你在目前所在地就能研究具體工作，不必假設所有雇主都要求申請時已經住在日本。

Japan Dev的簽證支援與遠端工作標籤

Japan Dev的簽證支援職缺有助於釐清幾個容易混淆的概念。

申請地點標籤區分接受各地候選人的公司，以及要求候選人已住日本的公司。遠端標籤則另外區分海外工作、可在日本國內任何地方工作，以及須住在辦公室通勤範圍內等安排。

能從海外申請，不等於入職後可以繼續住在海外。 標示遠端的工作，也可能要求住在日本。

查看職缺時，分別確認：

我能在日本以外居住時申請嗎？
雇主會協助這個職務的入管程序嗎？
入職後必須住在哪裡？
多久需要到辦公室一次？

這是網站自己的分類，不是法律定義。用它們尋找可能符合的職缺，再與雇主確認實際安排。

Money Forward的語言與移居支援

Money Forward國際招募頁面介紹招募過程背後的部分支援。

工程FAQ表示，若職缺沒有日語要求，日語不是問題。公司也介紹口筆譯、日語學習機會、簽證申請協助、機票與第一個月的附家具住處。

這比單純存在英文申請表，更具體地顯示移居程序已有規劃，也提供海外候選人可以詢問的實務項目。

但這仍是一家雇主對自身制度的說明。確認哪些支援適用於特定職缺、雇用法人與家庭情況，不能假設所有企業都有相同方案。

比較雇主時，實用的問題是：誰負責移居、哪些費用由公司支付、自己需要安排什麼。

Mercari的文件審查與面試

Mercari招募說明呈現另一家國際雇主的申請準備方式。

依職務語言條件，申請文件可使用英文或日文，並要求清楚交代工作經歷、責任與成果。面試採用STAR思路：Situation情境、Task任務、Action行動、Result結果。

公司說明，甄選通常在線上進行，但部分職務需面談，也可能有特定職務的技術評估、多次面試與推薦人查核。

選幾個能說清楚的例子：問題、自己做的事、為何選這個方法，以及結果。如果沒有開發職工作經驗，可以使用大學作業、個人專案、研究或實習，並明確標示經驗性質。Mercari新卒申請說明也明確邀請候選人提供GitHub、研究摘要與實習細節。

Mercari的流程不是所有日本公司的模板。不要預設履歷格式、面試語言或技術作業，請查看各雇主的實際指示。

Mercari的移居方案

Mercari Work in Japan頁面把移居支援與甄選程序分開說明。

內容包括簽證協助、單程機票、物品運送、第一個月的臨時住宿，以及初期住房與安頓支援，也介紹符合條件的伴侶和受扶養家屬的支援。

公司明確表示，方案可能隨情況調整，應在獲得錄用後確認。

所以不應只問「有沒有簽證支援」。還要問直接支付與報銷的費用、金額上限，以及何時需要自備資金。

移居方案表示雇主已考慮海外錄用的安排，但不承諾每位申請者都會錄取，也不保證支付所有費用。

資深招募比較：Money Forward

Money Forward的Communication Platform Department資深後端工程師職缺是可從海外申請的具體案例。

2026年9月8日，這項職缺接受海外申請且不要求日語，但需要至少六年Web服務開發與維運經驗、扎實的Go專業，以及架構決策和支援其他工程師的能力。

沒有語言要求，不表示技術或經驗要求也消失。候選人仍須證明自己適合工作。

Developer Experience的Principal Engineer職缺也接受海外申請，但因為涉及跨團隊工作，要求良好的英文與日文溝通能力。

這兩個職缺是案例，不是共同的經驗門檻。它們說明，具體職務內容比「這家公司會聘外國人」的籠統說法更重要。

JETRO與出入國在留管理廳的資格說明

JETRO外國IT專業人士指南說明，軟體相關工作通常屬於技術・人文知識・國際業務（技術・人文知識・国際業務）。這是在留資格，也就是在日本居住期間從事指定活動的依據。

出入國在留管理廳的條件摘要包括相關大學程度教育、符合條件的日本專門學校教育，或至少十年相關實務經驗。某些相關學習期間可計入經驗途徑。指定IT考試或資格，對符合條件的IT工作提供特定學歷／經驗要求例外。

規則也要求報酬不低於從事可比較工作之日本人的水準。

這是不同的替代資格途徑，不是每個人都要以同樣方式全部符合的清單。一般線上課程證書不能直接當成指定資格。

若學位不相關、工作經歷特殊或預定職務不明確，實用問題是：我的背景與這個具體職務適用哪一項條件，哪些文件可以證明？ 請由雇主的入管專業人士或相關機關確認。

雇主想聘你，與入管機關核准申請，是不同的決定。

外務省的簽證流程

外務省工作簽證說明介紹在留資格認定證明書（Certificate of Eligibility，COE）的用途。

日本的代理人可以申請COE。常見海外錄用流程中，雇主或代表協助手續，候選人再把證明書用於向管轄的日本大使館或領事館申請簽證。

外務省明確指出，COE不保證簽證核發。額外文件也可能依國籍與受理館處而異。不附COE仍可申請，但可能需要多很多的文件與時間。

規劃時把錄用、COE、簽證申請、入境安排視為不同階段。確認每一階段由誰負責，以及處理延遲時如何調整預定到職日。

不要依假設的核准日期安排移居預算，應遵循實際申請所在地的指示。

厚生勞動省的錄用條件確認

獲得錄用是重要一步，也是確認自己將接受什麼條件的時候。

厚生勞動省（MHLW）的勞動條件說明解釋雇主揭示條件的義務，包括以書面等方式告知重要項目，例如薪資、工時、契約期間、工作地點與職責。

海外移居時，請把書面條件與雇主的移居支援說明一起看。釐清雇用法人、職務、地點、固定薪資、加班安排，以及試用期或定期契約條款。

日本軟體工程師薪資指南說明如何比較薪資結構。即使方案能幫助你搬家，初期支援結束後仍須可行。

條件若不清楚或與先前說明不同，在依此作出承諾或安排前先確認。

把資料整理成求職計畫

我會按照以下順序：

選擇職務與招募途徑。 以學歷、畢業日、申請地點和經驗確認新卒、實習與初階職缺。
確認可能適用的在留資格路線。 及早找出學歷與工作經歷的不確定之處。
建立適合自己的海外申請清單。 分別記錄截止日、可接受的畢業時間、技術要求、面試語言、到職日、地點與移居支援。不明確的地方列為待確認問題。
以相關證據準備申請。 視情況使用課程、專案、研究、實習或工作，說明自己的貢獻、判斷、測試與學習，不只是列技術名稱。
依實際甄選程序準備。 確認語言、技術評估、面試安排與可能的推薦人要求。
比較書面錄用與移居條件。 再與雇主協調文件和搬家。

這是建議順序，不是固定時間表。需要多少準備，取決於你發現哪些不足。

準備日語面試的專案說明

從熟悉的專案開始，寫下目的、參與者、自己的部分、一個困難、如何檢驗解法與想改善的地方。分清哪些來自教學、隊友或AI工具，哪些是自己完成。小專案只要誠實說明，也能提供具體的對話材料。

例如大學Web應用：「我們小組做了教室預約系統。我負責預約表單與時段重疊檢查。起初只在瀏覽器檢查，測試後也加上伺服器端檢查。」這是練習用的示例，不是在聲稱你或我有這段實際經歷。

準備簡短日語回答「哪部分是你做的？」「為什麼選這種方式？」「哪裡最困難？」等追問，也練習請面試官重複或說明問題。目標是談論自己的真實工作，不是背誦無法解釋的華麗故事。

資料的整體結論

綜合資料，從海外找到日本開發職是實際存在、可以具體研究的途徑。

職缺網站幫助辨識接受海外申請的雇主。個別公告說明為何要確認經驗、語言、責任與居住要求。公司頁面則提供面試與實務移居支援的資訊。

入管資料補充另一部分：找到合適工作與願意聘用的雇主，不會免除資格證明與必要程序。

新卒與實習路線也存在，但應依各自條件評估，不能當成資深職缺的相同申請流程。

最穩妥的結論是：

從明確接受海外申請的職缺開始，再確認技術適合度、團隊語言要求與在留資格路線。準備能完成工作的證據，並確認整套雇用與移居條件後，再安排搬家。

我的結論

我認為，起點是清楚知道能為雇主提供什麼。想住日本是開始行動的好理由，但我不會把它當作申請的核心論點。我會著重為什麼適合職務，以及能作出什麼貢獻。

如果移居是認真的目標，我非常推薦把日語納入固定準備。掌握語言能增加可考慮的職缺，也有助於展現能和日語面試官、未來同事交流。說明經驗、提問、持續對話是巨大的優勢。我會特別練習口說與聽力，把學到的內容用在真實情境。

學習時仍可申請合適的英語職缺。但即使最終工作不要求，我也會把日語放在很高的優先順序。建立關係與更舒服的日常生活，也是移居成功的重要部分。日語要求指南有更詳細說明。

我也會慎選申請對象。大量投遞容易讓人覺得有效率，但我寧願認真準備符合背景、明確接受海外申請的職缺。位置或語言條件不清楚時，我會及早確認。

如果還在職涯初期，我會從大學專題、個人作品、研究與實習開始，找重視這些經驗的機會。不必把自己說成資深工程師，但需要說明貢獻、理解的內容，以及仍在學習的部分。

我會先在目前所在地確認適合自己的新卒、實習和初階路線。如果許多職缺反覆要求自己尚未具備的條件，就把它作為下一個準備目標。在現居地累積實務經驗是一個選項，也能同時改善專案與日語。我希望先移居有具體理由，而不是期待住到日本就能解決不足。

最後，即使很興奮，我也會認真看待錄用與移居細節：哪些會支付、自己要安排什麼、需保留多少資金？抵達日本只是決定的一部分，有可行的工作與穩定起點同樣重要。

我會把它視為一連串實際步驟：成為某類職務的合適候選人、找到能聘用你的雇主、準備它的流程。即使移居比想像久，也有明確可做的事情。

如果已能進行簡單日語對話，可以申請與我進行日語面試練習。帶上大學專題、個人專案或實習經驗。我們可以用45分鐘練習說明你的貢獻、回答追問，並提供個別修正與複習筆記。海外或已在日本的求職者都能參加。