10 月起新增職場義務，永久居留規定也更加明確

最新發展

10 月 1 日起，影響職場與長期居留的多項變更開始實施。兩套就業規則已經生效，而出入國在留管理廳（ISA）也分別發布了永久居留申請指引，以及預定自 2027 年 4 月起施行的撤銷事由指引。這些是一般性規則，並非針對個別情況作出的法律結論。

1. 雇主現須履行防止顧客騷擾及招募過程中騷擾的義務

雇主現在依法必須採取預防措施，以因應顧客騷擾及針對求職者的性騷擾。厚生勞動省（MHLW）的指引也明確指出，並非所有申訴都構成顧客騷擾：是否符合相關法律概念，取決於行為本身、該行為在具體情境下是否超出社會可接受的限度，以及是否損害工作環境。勞工、求職者及雇主應依據現行的詳細指引判斷，而不應認為只要冠上該名稱便會自動產生法律效果。(閱讀厚生勞動省指引；閱讀官方宣傳單)

2. 部分工時及定期契約勞工的招募通知，必須說明詢問待遇差異的新權利

部分工時及定期契約勞動的修正規則也已於 10 月 1 日生效。厚生勞動省表示，招募階段的通知現在必須告知適用對象的勞工，他們可以要求說明待遇差異；同工同酬及僱用管理指引也已修訂。這項變更使資訊提供義務更加明確，但不表示不同僱用類別之間的每項差異都會自動構成違法。(閱讀厚生勞動省的平等待遇頁面；閱讀官方宣傳單)

3. 修訂後的許可指引設有分階段適用的申請時程

出入國在留管理廳於 10 月 1 日發布的永久居留指引，涵蓋品行、生計、公共負擔、居留紀錄、日語能力，以及對日本制度與規則的理解。適用時點至關重要：自 2026 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日提出的申請，原則上仍適用 2 月 24 日的指引，在此期間僅適用 10 月修訂內容中特定的收入相關部分。自 2027 年 4 月 1 日起提出的申請，則將全面適用 10 月的指引。(閱讀修訂後的指引；查看出入國在留管理廳的申請時程；查看出入國在留管理廳的發布資料索引)

4. 撤銷制度架構強調個人情況及在留資格變更

出入國在留管理廳另行發布的指引，涉及 2024 年《入管法》修正案新增的撤銷事由，預定自 2027 年 4 月 1 日起施行。該廳表示，作出決定時將考量導致撤銷事由發生的情況、其後的居留紀錄、定居情形、嚴重程度、家庭狀況及人道需求。就新增事由而言，除非認為不宜繼續居留，否則該制度架構原則上會將當事人的在留資格變更為其他資格，通常是「定住者」。這是一項重要保障，但不保證任何個案都會獲得此結果。(閱讀出入國在留管理廳公告；閱讀詳細指引；查看出入國在留管理廳的發布資料索引)

勞工、求職者及居民應採取的行動

請保留日期紀錄，並確認實際適用的制度架構。雇主應檢視厚生勞動省現行的實施資料；勞工應保存收到的通知，並就具體爭議尋求建議。永久居留申請人及居民在作出影響重大的決定前，應查閱出入國在留管理廳現行的日文文本，並徵詢合格專業人士的意見。