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10월부터 새로운 직장 내 의무 시행 및 영주 허가 규정 명확화
괴롭힘 및 비정규직과 관련된 고용주의 의무가 October 1에 시행된 가운데, 새로운 ISA 지침은 영주 허가 신청과 April 2027부터 시행될 취소 체계를 설명합니다.
주요 동향
October 1부터 직장과 장기 체류 모두에 영향을 미치는 변화가 시행되었습니다. 두 가지 고용 규정 패키지가 현재 시행 중이며, 출입국재류관리청(ISA)은 영주 허가 신청과 April 2027부터 적용될 예정인 취소 사유에 관한 별도의 지침을 발표했습니다. 이는 일반적인 규정이며, 개별 사안에 대한 법적 결론이 아닙니다.
1. 고용주에게 고객 및 채용 관련 괴롭힘을 방지할 의무가 새롭게 부과됩니다
이제 고용주는 고객에 의한 괴롭힘과 구직자를 대상으로 한 성희롱에 관해 법적으로 요구되는 예방 조치를 취해야 합니다. 후생노동성(MHLW)의 지침은 모든 민원이 고객에 의한 괴롭힘에 해당하는 것은 아니라는 점도 명확히 밝힙니다. 법률상 개념에 해당하는지는 해당 행위의 내용, 구체적인 상황에서 사회적으로 허용되는 한도를 넘었는지 여부, 근무 환경을 해치는지 여부에 따라 달라집니다. 근로자, 지원자 및 고용주는 이 명칭이 적용되는 것만으로 법적 효과가 자동으로 발생한다고 간주하지 말고, 현재의 상세 지침을 확인해야 합니다. (MHLW 지침 보기; 공식 안내문 보기)
2. 단시간 및 기간제 근로자 채용 통지에는 처우 차이에 관해 설명을 요청할 수 있는 새로운 권리를 명시해야 합니다
단시간 및 기간제 근로에 관한 개정 규정도 October 1에 시행되었습니다. MHLW에 따르면 채용 단계의 통지에는 이제 적용 대상 근로자가 처우 차이에 대한 설명을 요청할 수 있다는 사실을 명시해야 하며, 동일노동 동일임금 지침과 고용관리 지침도 개정되었습니다. 이번 변경으로 정보 제공 의무가 더욱 명확해졌지만, 고용 형태 간의 모든 차이가 자동으로 위법해지는 것은 아닙니다. (MHLW의 균등대우 페이지 보기; 공식 안내문 보기)
3. 개정된 허가 지침에는 단계별 신청 일정이 적용됩니다
ISA가 October 1에 발표한 영주 허가 지침은 품행, 생계, 공적 부담, 재류 이력, 일본어 능력, 일본의 제도와 규칙에 대한 이해를 다룹니다. 시점이 매우 중요합니다. April 1, 2026부터 March 31, 2027까지 제출된 신청에는 원칙적으로 February 24 지침이 계속 적용되며, 해당 기간에는 October 개정 내용 중 명시된 소득 관련 부분만 적용됩니다. April 1, 2027부터 제출되는 신청에는 October 지침이 전면 적용될 예정입니다. (개정 지침 보기; ISA 신청 일정 확인; ISA 간행물 목록 보기)
4. 취소 체계는 개인별 사정과 재류자격 변경을 중시합니다
별도의 ISA 지침은 2024 출입국관리법 개정으로 추가된 취소 사유에 관한 것으로, April 1, 2027부터 시행될 예정입니다. ISA에 따르면 결정 시 해당 사유가 발생하게 된 경위, 이후의 재류 이력, 정착 정도, 사안의 중대성, 가족 사정 및 인도적 필요를 고려합니다. 새로운 사유의 경우, 계속 재류하는 것이 부적절하다고 판단되지 않는 한 원칙적으로 해당자의 재류자격을 다른 자격—흔히 정주자—으로 변경하도록 하는 체계입니다. 이는 중요한 보호 장치이지만, 어떤 사안에서도 결과가 보장되는 것은 아닙니다. (ISA 발표 보기; 상세 지침 보기; ISA 간행물 목록 보기)
근로자, 지원자 및 재류자가 해야 할 일
날짜를 그대로 확인하고 실제로 어느 체계가 적용되는지 파악해야 합니다. 고용주는 현재의 MHLW 시행 자료를 검토해야 하며, 근로자는 통지서를 보관하고 구체적인 분쟁에 관해 조언을 구해야 합니다. 영주 허가 신청자와 재류자는 중대한 결정을 내리기 전에 현재의 일본어 ISA 원문을 확인하고 자격을 갖춘 전문가의 조언을 받아야 합니다.