Actualités quotidiennes du Japon
La pénurie de main-d’œuvre au Japon attire l’attention sur l’amélioration des méthodes de travail et l’approfondissement des compétences de terrain
De nouvelles orientations pour le secteur social et une offre d’emploi spécialisée dans les machines illustrent deux réponses à la rareté de la main-d’œuvre : repenser l’organisation du travail et recruter des personnes possédant une expérience technique difficile à remplacer.
Évolutions
Deux environnements de travail très différents sont confrontés à la même contrainte fondamentale : des activités précieuses dépendent toujours de personnes dont le temps et les connaissances spécialisées sont difficiles à remplacer.
1. Les établissements d’aide sociale aux personnes handicapées testent la productivité comme stratégie de gestion des effectifs
Les documents publiés en vue d’une réunion du MHLW le 6 novembre soumettent à examen un projet d’orientations sur la productivité dans les services d’aide sociale aux personnes handicapées. Le dossier comprend des projets communs et propres à chaque service, dans lesquels la technologie et l’amélioration des méthodes de travail sont présentées comme des moyens de soutenir le personnel et d’améliorer la prise en charge, plutôt que de simplement accroître le volume d’activité. Puisqu’il s’agit de projets, les employeurs et les travailleurs doivent les considérer comme une indication de l’orientation des discussions, et non comme une nouvelle norme contraignante. (Consulter les documents de la réunion du MHLW)
2. Une offre d’emploi dans le service sur site valorise l’expertise en machines, mais suppose une autorisation de travail
L’offre actualisée de Rollomatic Japan pour un poste d’ingénieur de maintenance propose une rémunération de ¥5 million à ¥8 million pour des interventions dans le Kanto et le Tohoku portant sur l’installation, la réparation, la maintenance et l’inspection d’équipements de rectification de précision et de traitement laser. Les déplacements directs depuis le domicile et la formation à l’étranger élargissent le périmètre du poste, mais l’annonce précise que les candidats doivent être autorisés à travailler au Japon. Il ne s’agit que d’une offre susceptible d’évoluer ; les candidats doivent donc vérifier son statut ainsi que les conditions détaillées relatives aux déplacements, aux compétences linguistiques et à l’emploi avant de s’y fier. (Ouvrir l’offre sur CareerCross)
Ce que cela signifie pour les candidats et les employeurs
Les difficultés de recrutement au Japon ne donnent pas lieu à une réponse universelle. Les services d’aide envisagent de réorganiser les tâches courantes autour des personnes déjà présentes, tandis que les employeurs industriels continuent de se disputer une expérience qui ne peut pas s’acquérir rapidement. Les candidats doivent distinguer les postes offrant un développement des compétences de ceux dont les contraintes de localisation et d’autorisation supposent déjà qu’ils sont établis au Japon.