일본 데일리 업데이트
일본의 노동력 부족으로 더 나은 업무 방식과 심층적인 현장 기술에 관심이 쏠리고 있다
복지 부문의 새로운 지침과 전문 기계 분야의 채용 공고는 부족한 노동력에 대한 두 가지 대응, 즉 업무를 재설계하는 방식과 대체하기 어려운 기술 경험을 갖춘 인재를 채용하는 방식을 보여준다.
주요 동향
서로 매우 다른 두 일터가 동일한 근본적 제약에 직면하고 있다. 중요한 업무가 여전히 시간과 전문 지식을 대체하기 어려운 인력에게 의존하고 있다는 점이다.
1. 장애인 복지 현장, 인력 확보 전략으로 생산성 향상 방안 시험
11월 6일 후생노동성 회의를 위해 공개된 자료에서는 장애인 복지 서비스의 생산성 향상 지침 초안을 검토 대상으로 다뤘다. 이 자료에는 공통 지침 초안과 서비스별 지침 초안이 포함되어 있으며, 기술 도입과 업무 방식 개선은 단순히 처리량을 늘리는 수단이 아니라 직원을 지원하고 돌봄의 질을 높이는 방안으로 제시됐다. 해당 문서들은 초안이므로 고용주와 근로자는 이를 새로운 구속력 있는 기준이 아니라 논의의 방향으로 받아들여야 한다. (후생노동성 회의 자료 보기)
2. 현장 서비스직 채용 공고, 기계 분야 전문성을 우대하지만 취업 자격을 전제로 함
Rollomatic Japan이 갱신한 서비스 엔지니어 채용 공고는 간토와 도호쿠 지역에서 정밀 연삭 및 레이저 가공 장비의 설치, 수리, 유지보수, 검사를 담당하는 업무에 ¥5 million~¥8 million을 제시한다. 자택에서 현장으로 바로 이동하는 근무 방식과 해외 연수로 업무 범위가 넓지만, 공고에는 지원자가 일본에서 일할 수 있는 자격을 갖춰야 한다고 명시되어 있다. 변경될 수 있는 단일 채용 공고이므로 지원자는 이에 의존하기 전에 공고 상태와 출장, 언어, 고용 조건의 세부 사항을 확인해야 한다. (CareerCross 공고 열기)
지원자와 고용주에게 주는 의미
일본의 인력난에 대한 대응은 하나의 보편적인 방식으로 나타나지 않고 있다. 돌봄 서비스 부문은 현재 근무 중인 인력을 중심으로 일상 업무를 재설계하는 방안을 검토하는 반면, 산업계 고용주들은 단기간에 길러낼 수 없는 경험을 갖춘 인재를 계속 확보하려 하고 있다. 지원자는 기술 개발 기회를 제공하는 직무와 근무지 및 취업 자격 요건상 이미 일본에 정착해 있음을 전제로 하는 직무를 구분해야 한다.