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Deux postes d’ingénierie accessibles en anglais posent une limite liée à la résidence
De nouvelles offres de Cookpad et de KOMODO montrent que l’absence d’exigence en japonais ne dit pas grand-chose sur la possibilité de postuler depuis l’étranger.
Évolutions
Deux offres récentes dans le développement logiciel sont toutes deux accessibles aux candidats anglophones, mais adoptent des positions opposées concernant la relocalisation. Cette distinction compte davantage qu’une simple mention « japonais non requis ».
1. Cookpad ouvre un poste senior en IA aux candidats résidant hors du Japon
Le poste d’Applied AI Engineer de Cookpad, basé à Tokyo, est un rôle de Senior Principal consacré à un coach culinaire fondé sur l’IA, qui interprète des vidéos, des contenus audio et les réflexions des utilisateurs. L’offre annonce une rémunération annuelle d’au moins ¥20 million, du télétravail partiel, la possibilité de postuler depuis l’étranger, une aide à la relocalisation et le parrainage d’un visa. Le japonais n’est pas requis, tandis qu’un niveau d’anglais conversationnel est demandé. Malgré une ouverture géographique relativement large, le niveau d’ancienneté exceptionnellement élevé et la spécialisation en IA multimodale restent des critères d’accès importants. (Ouvrir l’offre)
2. KOMODO supprime l’exigence de japonais, mais maintient un critère de résidence
Le poste de Senior Software Engineer de KOMODO porte sur des expériences client interactives sur plusieurs plateformes, depuis ses studios d’Akihabara ou d’Honolulu. L’offre de Tokyo exige un anglais professionnel, ne demande pas de japonais et requiert au moins trois ans d’expérience, mais elle n’accepte que les candidats résidant déjà au Japon et ne publie aucune fourchette salariale. Elle est donc accessible sur le plan linguistique sans pour autant constituer une voie d’accès depuis l’étranger. (Ouvrir l’offre)
Ce que les candidats doivent en retenir
Les exigences linguistiques ne constituent qu’un aspect de l’accessibilité. Avant de consacrer du temps à une candidature, vérifiez les critères de résidence, le parrainage du visa, l’aide à la relocalisation, le niveau d’ancienneté, la transparence sur la rémunération et les preuves de spécialisation attendues par l’employeur.