兩份官方通知在支援與社會保險方面均重實質而非名義

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兩份官方通知展現了日本行政上的一項共同原則：僅有制度或契約的名義並不足夠。主管機關一方面建立相關程序並維持過渡期限制，另一方面也要求行政機關查核名義上僱用安排背後的實際情況。

1. 出入國在留管理廳籌備培訓機構制度，但相關義務仍處於暫緩狀態

出入國在留管理廳已公布甄選機構的程序，這些機構將為特定技能制度下的支援負責人提供培訓。有意成為培訓機構者的申請期間預定為2026年12月7日至2027年1月8日，且必須參加10月14日的說明會。相關法規修正預定於2027年4月1日施行，但出入國在留管理廳明確表示，過渡措施目前暫緩了完成培訓的義務。因此，讀者應區分針對未來制度所做的準備與已經生效的義務。(閱讀出入國在留管理廳指引)

2. 厚生勞動省要求保險機關審查名義上極短工時僱用背後的實際工作情況

厚生勞動省已指示健康保險機構及日本年金機構，評估所謂極短工時的正式僱用是否反映真實且持續的僱用關係。通知指出，行政機關不應僅依賴契約名稱，而應審查實際工作日數、工時、職務、報酬及工作安排。若持續性的工作對價與持續性的勞務兩者皆不存在，通常不會產生被保險人資格；若僅具備其中一項條件，則須依個別事實進行判定。這是針對名義上加入保險安排的行政指引，並非新的普遍最低工時規定。(閱讀厚生勞動省公告) (閱讀官方通知)

居民與雇主應掌握的重點

應區分已公布的制度、已生效的義務與個別判定。各組織在變更支援或保險安排前，應查閱主管機關目前的指引；個人則應針對自身個案尋求確認，而不應認為職稱、契約名稱或新聞標題即可決定其身分資格。