英語中心の2つのテック職、海外からの移住可否は正反対

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英語中心のエンジニア求人2件は、言語要件が日本のテクノロジー市場へのアクセスを左右する一要素にすぎないことを示しています。一方は海外からの移住を前提に制度が整えられていますが、もう一方は、応募者が居住地と就労資格の壁をすでに越えていることを求めています。

1. Mujin、海外から応募できる倉庫ソフトウェア職を募集

Mujinが東京で募集するフロントエンド職の年収は¥8–12 millionで、倉庫実行システムやフリート管理システムで使用するアプリケーションの開発に向け、React Nativeの経験を求めています。ビジネス英語は必須ですが、日本語は不要で、ビザスポンサーと移住支援を伴う海外からの応募も受け付けています。一方、実務上の留意点もあります。これは完全リモートの消費者向けアプリ開発職ではなく、産業用Androidソフトウェアの開発や、場合によっては顧客拠点への出張も業務に含まれます。(求人情報を見る)

2. Tokenz、日本語要件は設けない一方で日本在住を条件に

Tokenzのシニアバックエンド職も、日本語を必須とせず英語で業務を行いますが、応募者はすでに日本に居住している必要があり、海外からの応募者に対するビザスポンサーはありません。同社のマーチャント・オブ・レコード・プラットフォームでは、決済、サブスクリプション、ScalaおよびZIOのサービス、チームで担うオンコール対応が業務の中心となります。一部リモート勤務により日々の働き方には柔軟性があるものの、応募の前提条件は変わりません。Japan Devは同社の企業プロフィールを未確認と表示しているため、雇用主への確認が特に重要です。(求人情報を見る)

応募者が押さえておくべき点

言語要件の表示だけでは、その仕事に実際に応募できるかどうかは判断できません。応募に時間を費やす前に、居住要件、ビザスポンサー、移住支援、求められる経験水準、出張、オンコール業務を確認し、変更される可能性のある条件はすべて雇用主に再確認してください。