Tägliche Japan-Updates
Zwei englischsprachige Tech-Stellen ziehen bei der Standortverlagerung gegensätzliche Grenzen
Neue Stellenausschreibungen von Mujin und Tokenz zeigen, dass der Verzicht auf Japanischkenntnisse geografische, aufenthaltsrechtliche, senioritätsbezogene oder betriebliche Einschränkungen nicht beseitigt.
Entwicklungen
Zwei englischsprachige Stellenausschreibungen im Engineering-Bereich veranschaulichen, warum Sprachanforderungen nur ein Teil des Zugangs zum japanischen Technologiemarkt sind. Eine ist auf internationale Standortverlagerungen ausgelegt; die andere setzt voraus, dass Bewerberinnen und Bewerber die geografischen und aufenthaltsrechtlichen Hürden bereits überwunden haben.
1. Mujin öffnet eine Stelle für Lagerverwaltungssoftware für Bewerbungen aus dem Ausland
Mujins Frontend-Stelle in Tokio bietet ¥8–12 Millionen pro Jahr und sucht Personen mit Erfahrung in React Native für Anwendungen, die in Lagerausführungs- und Flottenmanagementsystemen eingesetzt werden. Geschäftsenglisch ist erforderlich, Japanisch nicht, und die Ausschreibung akzeptiert Bewerbungen aus dem Ausland sowie bietet Visumsponsoring und Unterstützung beim Umzug. Der praktische Nachteil: Es handelt sich nicht um eine vollständig ortsunabhängige Stelle für Verbraucher-Apps, und die Arbeit kann industrielle Android-Software sowie gelegentliche Besuche bei Kunden vor Ort umfassen. (Stellenausschreibung öffnen)
2. Tokenz hebt die Japanischhürde auf, behält aber die Wohnsitzhürde bei
Die Senior-Backend-Stelle von Tokenz ist ebenfalls englischsprachig und erfordert keine Japanischkenntnisse, doch Bewerberinnen und Bewerber müssen bereits in Japan wohnen, und ein Sponsoring aus dem Ausland ist nicht verfügbar. Bei der Merchant-of-Record-Plattform stehen Zahlungen, Abonnements, Scala- und ZIO-Dienste sowie eine gemeinsam getragene Rufbereitschaft im Mittelpunkt der Tätigkeit. Teilweise Remote-Arbeit erweitert die tägliche Flexibilität, ohne die Zugangsvoraussetzung zu verändern. Japan Dev kennzeichnet das Unternehmensprofil als nicht verifiziert, weshalb eine Bestätigung durch den Arbeitgeber besonders wichtig ist. (Stellenausschreibung öffnen)
Was Bewerberinnen und Bewerber daraus mitnehmen sollten
Ein Hinweis zur Arbeitssprache beantwortet nicht die Frage, ob eine Stelle tatsächlich erreichbar ist. Prüfen Sie vor einer Bewerbung die Anforderungen an Wohnsitz, Sponsoring, Standortverlagerung und Seniorität sowie Reise- und Rufbereitschaftspflichten, und bestätigen Sie alle veränderlichen Bedingungen erneut beim Arbeitgeber.