兩個以英語為主的科技職缺，對搬遷設下截然不同的界線

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兩個以英語為主的工程職缺說明，語言要求只是進入日本科技市場的其中一道門檻。一個職缺為國際搬遷而設；另一個則要求應徵者早已跨越地理位置與工作許可的門檻。

1. Mujin 向海外應徵者開放倉儲軟體職缺

Mujin 位於東京的前端職位年薪為 ¥8–12 million，徵求具備 React Native 經驗的人才，負責用於倉庫執行與車隊管理系統的應用程式。職缺要求商務英語能力，但不要求日語，並接受海外申請，提供簽證贊助與搬遷支援。實際上的取捨是：這並非完全遠端的消費者應用程式職位，工作內容可能包括工業用 Android 軟體，以及偶爾前往客戶現場出差。(查看職缺)

2. Tokenz 取消日語門檻，但保留居住地門檻

Tokenz 的資深後端職位同樣以英語工作且不要求日語，但應徵者必須已居住在日本，而且不提供海外簽證贊助。其名義商戶平台以支付、訂閱、Scala 與 ZIO 服務，以及共同承擔隨時待命責任為工作核心。部分遠端工作提高了日常彈性，但並未改變應徵門檻。Japan Dev 將該公司的資料標示為未經驗證，因此向雇主確認資訊格外重要。(查看職缺)

應徵者應注意的重點

語言標籤無法回答一份工作是否真的有機會應徵。在投入時間申請之前，應仔細查看居住地、簽證贊助、搬遷、資歷、出差及隨時待命等要求，並向雇主重新確認所有可能變動的條件。