兩個雙語職缺顯示：應徵資格條件比語言標籤更重要

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同一雇主於 11 月 3 日刊登的兩個東京職缺，呈現國際求職者反覆面臨的一項挑戰：即使工作具有國際導向，仍可能不接受人在海外的應徵者，而且摘要欄位不一定與詳細要求一致。

1. 支援職務結合國際團隊合作，卻設有僅限日本國內應徵者的門檻

AINEO Networks 的電信與雲端電話支援職缺，標示年薪為 ¥4–6 million。摘要將兩種語言都標示為商務程度，但詳細要求則為流利日語及日常會話程度的英語。具備兩年相關經驗者較佳，但更具決定性的限制相當明確：不提供簽證贊助、應徵者必須已在日本境內，並須具備工作許可。(查看職缺)

2. 標示提供簽證贊助，並不代表其他應徵資格條件不再適用

該公司的雲端服務銷售職缺列出的年薪為 ¥4–8 million，另加佣金，並要求一至兩年的銷售或客戶服務經驗。頁面標示可提供簽證贊助，卻也註明僅限日本國內應徵者，且要求應徵者已具備在日本工作的許可。求職者應將這組條件視為需要向雇主確認的問題，而不是海外招募或搬遷支援的承諾。(查看職缺)

求職者應掌握的重點

語言標籤只是其中一道應徵門檻。請綜合閱讀詳細的語言、地點、工作許可、是否僅限日本國內應徵者、簽證贊助及經驗等欄位；若有任何不一致，應先請雇主釐清，再投入大量心力申請。