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Zwei zweisprachige Stellen zeigen, warum Zulassungskriterien wichtiger sind als Sprachkennzeichnungen
Zwei am 3. November veröffentlichte Stellenanzeigen aus Tokio verbinden international ausgerichtete Tätigkeiten mit Einschränkungen auf Bewerber im Inland und zeigen, warum Kandidaten alle Zulassungsangaben im Zusammenhang lesen müssen.
Entwicklungen
Zwei am 3. November vom selben Arbeitgeber veröffentlichte Stellenangebote in Tokio veranschaulichen eine wiederkehrende Herausforderung für internationale Bewerber: International ausgerichtete Tätigkeiten können Personen, die sich aus dem Ausland bewerben, dennoch verschlossen bleiben, und zusammenfassende Angaben stimmen nicht immer mit den detaillierten Anforderungen überein.
1. Eine Supportstelle verbindet internationale Teamarbeit mit einer Beschränkung auf Bewerber im Inland
Die Supportstelle für Telekommunikation und Cloud-Telefonie bei AINEO Networks bietet ein Jahresgehalt von ¥4–6 Millionen. In der Zusammenfassung werden für beide Sprachen Kenntnisse auf Geschäftsniveau angegeben, während die detaillierten Anforderungen fließende Japanischkenntnisse und alltagstaugliche Englischkenntnisse verlangen. Zwei Jahre einschlägige Erfahrung sind wünschenswert, doch die entscheidenden Einschränkungen sind eindeutiger: Eine Visumsförderung ist nicht verfügbar, Bewerber müssen sich bereits in Japan befinden und benötigen eine Arbeitserlaubnis. (Stellenanzeige öffnen)
2. Die Angabe einer Visumsförderung hebt die übrigen Zulassungskriterien nicht auf
Die Vertriebsstelle für Cloud-Dienste des Unternehmens nennt ¥4–8 Millionen plus Provision und verlangt ein bis zwei Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Kundenservice. Auf der Seite ist die Visumsförderung als verfügbar gekennzeichnet; zugleich heißt es dort jedoch, dass sich nur Bewerber im Inland bewerben können und bereits eine Arbeitserlaubnis für Japan erforderlich ist. Kandidaten sollten diese Kombination als eine mit dem Arbeitgeber zu klärende Frage betrachten, nicht als Zusage für eine Rekrutierung aus dem Ausland oder Unterstützung beim Umzug. (Stellenanzeige öffnen)
Was Kandidaten daraus mitnehmen sollten
Sprachkennzeichnungen sind nur eine von mehreren Zugangshürden. Lesen Sie die detaillierten Angaben zu Sprachen, Standort, Arbeitserlaubnis, Beschränkungen auf Bewerber im Inland, Visumsförderung und Berufserfahrung im Zusammenhang und bitten Sie den Arbeitgeber, etwaige Widersprüche zu klären, bevor Sie erheblichen Aufwand in eine Bewerbung investieren.