兩個雙語職缺說明了為何「英語友善」不能被視為單一招聘類別

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目前的兩個職缺說明，求職者為何應分別看待團隊使用語言、日語能力、居住地及遠端工作安排。「使用英語」的標籤可以用來描述日常協作，但不代表人在任何地方都能應徵，也不表示甄選過程不會使用日語。

1. 使用英語的基礎設施職位仍以居住在日本為前提

Daijob 的一則雙語基礎設施工程師職缺涵蓋使用者支援、服務台工作，以及分布於東京、大阪和愛知各專案的網路與伺服器維運。該職缺要求商務程度的英語與日語能力、相關基礎設施經驗，以及目前居住在日本。儘管頁面顯示簽證支援標章，身處海外的求職者不應假定該標章可凌駕居住條件；具體的支援及工作許可條款仍需確認。(查看職缺)

2. 遠端設計職位將英語團隊與 N2 程度門檻結合

Daijob 的另一則 UI/UX 設計師職缺描述了一個使用英語、以遠端工作為主的團隊，負責為兒童、年長者及海外使用者打造 AI 輔助產品。工作內容包括多語言介面、使用者研究，以及透過設計說明不確定的 AI 偵測結果。即便如此，該頁面仍要求商務英語，以及約為 JLPT N2 程度的商務日語能力。職缺中提及海外團隊成員，不應被解讀為保證所有申請者都能在任何國家受僱。(查看職缺)

求職者應掌握的重點

請將「英語友善」、「遠端」、「國際化」及「簽證支援」視為彼此獨立的條件。在投入時間申請前，請確認可居住的地點、將由哪個實體僱用、是否需要工作許可、如何評估日語能力，以及遠端工作安排是否適用於您所在的地點。