日本公布職場執法情況與數位防災支援細節

最新進展

兩項政府最新消息呈現了政策如何透過執行而非立法落實：勞動基準監督機關公布在高風險職場查獲的情況，而數位團隊則記錄科技在災害應變期間的運用方式。

1. 專案檢查在 11,228 個工作場所發現違法加班

厚生勞動省在 2025 會計年度檢查了 29,150 個疑似工時過長或涉及過勞相關補償申請的事業單位。其中 11,228 個（即 38.5%）被查出違法加班，另有 1,901 個存在未支付加班費的情況。在被查出違法加班的事業單位中，4,991 個至少有一名勞工單月加班及假日工作時數超過 80 小時。這些比率反映的是經刻意篩選的高風險檢查對象，而非日本整體工作場所的情況，也無法據此判定個人的勞動法案件。(閱讀官方結果)

2. 數位防災團隊從現場部署轉為延長遠端支援

數位廳表示，其 D-CERT 團隊自 7 月 29 日至 9 月 15 日在熊本地震災區進行現場工作，目前仍持續提供線上支援。應變措施包括用於救援物資資料的工具、辦理臨時離船程序的應用程式，以及緊急使用政府 AI 服務的管道。數位廳亦通報，截至 9 月 14 日，已有 5,890 件災害證明申請透過 Myna Portal 提交。服務能否使用及是否符合資格，仍取決於受災地方政府及相關援助計畫。(查看應變最新消息)

居民與勞工應注意的重點

官方制度在實際執法與提供服務時最為重要。勞工應將全國檢查數據視為警示訊號，而非針對個人的裁定；受災居民則應直接向所屬地方政府確認現行程序。