最低工資建議與執法告發凸顯勞動監督

主要動向

厚生勞動省兩項公告反映不同監督階段：一項是尚待程序完成的地區工資下限，另一項是特定案件的執法告發。

1. 所有都道府縣提出最低工資建議，加權平均為1,177日圓

47個地方審議會建議調升54至65日圓，全國加權平均增加56日圓至1,177日圓。但各地尚未全部定案；仍須經異議程序與勞動局長決定，預定於10月1日至12月2日陸續生效。勞雇雙方應確認所在都道府縣的金額與日期。 (開啟頁面)

2. 厚生勞動省公告派遣與職業介紹違規疑案告發

厚生勞動省公告，山口勞動局已就涉嫌違反《勞動者派遣法》和《職業安定法》的特定案件提出告發。這顯示執法行動正在進行，但告發不等於有罪判決，也不應推論至其他仲介、派遣業者或個案。 (開啟頁面)

值得留意之處

對外國勞工和雇主而言，地方生效日、實際僱用結構，以及嫌疑與司法判決之間的差別都很重要。