日本、スキル開発に注力する一方、あるAI職ではビザの門戸を閉ざしたまま

動向

現在見られる二つの動きは、キャリア開発を考えるうえで示唆に富んでいる。日本は11月を通じてスキル向上と職業訓練を幅広く推進している一方、新たに更新されたテクノロジー職の求人は、言語要件が柔軟でも、特定の仕事に伴う在留資格や経験の壁が必ずしも取り除かれるわけではないことを示している。

1. 11月のスキル向上キャンペーンは、表彰、リスキリング、障害者に焦点を当てた周知活動を組み合わせている

厚生労働省は11月を人材開発促進月間、11月10日を技能の日と定めている。そのプログラムには、卓越した技能者の表彰、11月26日のリスキリングに関するフォーラム、さらに障害のある人の職業訓練、就職、職場定着を促すため、11月1日から10日まで集中的に行われる周知活動が含まれる。このキャンペーンは、公的機関が重視する分野や関連イベントを把握する手がかりとして有用だが、それ自体が講座の受講や就職を保証するものではない。(厚生労働省の発表を読む)

2. 日本語不要のAI職でも、既存の就労資格が必要

11月1日に更新されたCareerCrossの求人では、日本語力を問わず、ビジネスレベルの英語力を求め、給与は最大¥12 millionまで応相談とする東京のフルスタック職を募集している。業務はTypeScript、Next.js、React、Python、クラウドインフラ、LLM製品にまたがる一方、正式な応募条件には3年以上の経験と、日本で就労できる既存の許可が含まれる。海外の候補者にとって、言語面で応募しやすそうな見出しであっても、在留資格または就労資格に関する厳格な制約が併存し得ることを改めて示す事例だ。(求人情報を開く)

候補者が押さえておくべき点

研修キャンペーンは、イベントや支援窓口を見つける助けになり得るが、個々の求人への応募可能性は依然として詳細な要件に左右される。言語面で応募しやすい職種を現実的な選択肢とみなす前に、就労資格、経験、勤務地、現在の募集状況を確認する必要がある。