日本聚焦技能發展，但一個 AI 職缺仍緊閉簽證大門

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目前有兩項訊息可幫助我們理解職涯發展的現況。日本正利用 11 月廣泛推動技能與職業培訓，而一則近期更新的科技職缺則顯示，語言要求的彈性不一定會消除特定工作在移民身分或經驗方面的門檻。

1. 11 月技能推廣活動結合表揚、技能再培訓與身心障礙者重點宣導

厚生勞動省將 11 月訂為「人才開發促進月」，並將 11 月 10 日訂為「技能日」。活動內容包括表揚技術純熟的工作者、11 月 26 日舉辦的技能再培訓論壇，以及在 11 月 1 日至 10 日集中宣導，以鼓勵身心障礙者接受職業培訓、就業並持續留任。這項活動可作為了解公共政策關注重點與相關活動的參考，但本身並不保證任何人能參加課程或獲得工作。(閱讀厚生勞動省公告)

2. 不要求日語的 AI 職缺仍要求應徵者已具備工作許可

CareerCross 一則於 11 月 1 日更新的職缺，招募在東京工作的全端工程人才，不要求日語，但須具備商務程度的英語能力，薪資最高可協商至 ¥12 million。工作範圍涵蓋 TypeScript、Next.js、React、Python、雲端基礎架構及 LLM 產品，而正式門檻包括三年以上經驗，以及已取得在日本工作的許可。對國際人才而言，這再次提醒大家：語言條件友善的職缺標題，仍可能伴隨嚴格的居留身分或工作許可限制。(開啟職缺頁面)

求職者應掌握的重點

培訓推廣活動有助於找出相關活動與支援管道，但能否應徵個別職缺，仍取決於詳細條件。在將任何語言條件友善的職位視為可實際爭取的機會之前，請先確認工作許可、經驗、地點及目前是否仍開放應徵。