2つのシニア技術職が示す、海外人材採用をめぐる大きく異なる境界線

最新動向

新たに日付が付された2件のシニアエンジニア求人は、日本の海外人材採用で繰り返し見られる特徴を示しています。英語で働きやすい職場、海外からの応募可否、日本語能力の低い要件は、一体の条件ではなく、それぞれ独立した条件です。

1. Treasure AIは日本語要件を設けていないが、日本在住という条件は維持

Treasure AIのリアルタイムおよびパーソナライゼーション職では、ビジネスレベルの英語が必要ですが、日本語は求められません。ただし、募集対象はすでに日本に居住している人に限られます。また、少なくとも5年の経験に加え、分散型バックエンドサービス、Reactアプリケーション、クラウドアーキテクチャ、本番環境の運用、AIを活用した開発を横断して担当できる、十分に幅広いフルスタックの能力も必要です。したがって、この求人は参入障壁の1つを取り除く一方で、地理的な条件は明確に残しています。(求人情報を読む)

2. Money Forwardは海外からの応募を受け付けるが、ビジネスレベルの日本語が必要

Money ForwardのMIDASデータプラットフォーム職は、これとは反対の方針を取っています。海外からの応募を受け付け、日本への移住支援を案内していますが、シニアレベルのSQL、Python、クラウド、データガバナンス、パイプラインに関する経験に加え、ビジネスレベルの日本語を求めています。記載されている年収は¥6.504 millionから¥11.004 millionで、採用された候補者はMoney Forwardに雇用され、SMBCマネーフォワード銀行設立準備株式会社へ出向することになります。(求人情報を読む)

候補者が押さえておくべき点

応募条件はそれぞれ独立して確認してください。英語中心の職種であっても海外からの応募を受け付けていない場合があり、移住支援があってもビジネスレベルの日本語と規制産業に関する深い知識を求められる場合があります。求人情報を前提として判断する前に、現在の募集状況と、入管手続き、移住、雇用に関するすべての条件を直接確認してください。