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兩個資深科技職缺對國際招聘設下截然不同的界線
東京最新職缺顯示，國際求職者為何必須分別檢視居留地、日語能力、搬遷支援及技術職務範圍。
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兩個最近標示日期的資深工程職缺，呈現了日本國際招聘中一項反覆出現的特徵：英語友善的職場、接受海外應徵，以及日語門檻較低，是彼此獨立的條件，而非一套綁在一起的方案。
1. Treasure AI 取消日語門檻，但保留居留地門檻
Treasure AI 的即時服務與個人化職缺要求具備商務英語能力，但不要求日語。然而，此職缺僅限已居住在日本的人士。應徵者也必須具備至少五年經驗，以及足夠廣泛的全端能力，能夠處理分散式後端服務、React 應用程式、雲端架構、正式環境維運及 AI 輔助開發。因此，該職缺移除了一項應徵障礙，同時保留明確的地理限制。(查看職缺)
2. Money Forward 接受海外應徵，但要求商務日語能力
Money Forward 的 MIDAS 資料平台職缺採取相反做法。該職缺接受海外應徵，並提供搬遷至日本的支援，但除了資深等級的 SQL、Python、雲端、資料治理及資料管線經驗外，也要求具備商務日語能力。所列年薪範圍為 ¥6.504 million 至 ¥11.004 million，錄取者將受僱於 Money Forward，並借調至 SMBC Money Forward Bank Preparatory Corporation。(查看職缺)
求職者應掌握的重點
請將每一項應徵條件分開看待。職缺可能以英語為主，卻不接受海外應徵；也可能提供搬遷支援，同時要求商務日語能力及受監管產業的深厚經驗。在據此採取行動前，請直接確認職缺目前的有效狀態，以及所有移民、搬遷與聘僱條件。