Tägliche Japan-Updates
Lohnzuwächse und eine geringere Fluktuation unter Berufsanfängern vermitteln ein klareres Bild des japanischen Arbeitsmarkts
Die endgültigen Lohndaten für August zeigen, dass die Verdienste stärker gestiegen sind als das in der Erhebung verwendete Inflationsmaß. Zugleich verdeutlichen neue Daten zu einem Absolventenjahrgang, wie stark die Fluktuation zu Beginn des Berufslebens weiterhin je nach Arbeitgebergröße variiert.
Entwicklungen
Zwei amtliche Veröffentlichungen schärfen das Bild für Menschen, die eine Beschäftigung in Japan in Betracht ziehen. Die Löhne stiegen im August stärker als das in der Arbeitsmarktstatistik verwendete Inflationsmaß, während der jüngste vollständig erfasste Absolventenjahrgang innerhalb von drei Jahren weiterhin eine erhebliche Fluktuation verzeichnete.
1. Die endgültigen Daten für August zeigen steigende Nominal- und Reallöhne
Laut der endgültigen August-Erhebung des MHLW beliefen sich die durchschnittlichen gesamten Bruttobarverdienste in Betrieben mit mindestens fünf Beschäftigten auf ¥311,563 und lagen damit 3.9% über dem Vorjahreswert. Die realen gesamten Bruttobarverdienste stiegen um 1.6%, bereinigt anhand des Verbraucherpreisindex ohne unterstellte Mieten. Die Entwicklung ist ermutigend, doch handelt es sich weiterhin um einen Durchschnitt über verschiedene Branchen und Beschäftigungsarten hinweg und nicht um einen Gehaltsrichtwert für eine bestimmte Stelle. (Mitteilung des MHLW lesen)
2. Die Fluktuation unter Absolventen ging zurück, doch die Unterschiede nach Arbeitgebergröße bleiben groß
Von den Personen, die nach ihrem Abschluss im März 2023 eine Beschäftigung aufnahmen, verließen 36.9% der Oberschulabsolventen und 31.2% der Hochschulabsolventen innerhalb von drei Jahren ihren ersten Arbeitgeber. Beide Quoten gingen gegenüber dem vorherigen Jahrgang zurück. Bei Hochschulabsolventen lag die Quote jedoch in Betrieben mit weniger als fünf Beschäftigten bei 58.2% und in Betrieben mit mindestens 1,000 Beschäftigten bei 24.2%. Angesichts dieses Unterschieds lohnt es sich, vor der Annahme eines Angebots Fragen zur Einarbeitung, Arbeitsbelastung, Betreuung und beruflichen Entwicklung zu stellen, ohne davon auszugehen, dass die Unternehmensgröße die Erfahrung eines jeden Einzelnen bestimmt. (Mitteilung des MHLW lesen)
Was Arbeitsuchende daraus mitnehmen sollten
Die zentralen Arbeitsmarktindikatoren verbessern sich, doch Durchschnittswerte verbergen erhebliche Unterschiede zwischen den Arbeitsplätzen. Bewerber sollten landesweite Daten mit stellenspezifischen Informationen zu Vergütung, Teamstabilität, Weiterbildung und Erwartungen verbinden, bevor sie eine berufliche Chance beurteilen.