兩個英語優先的工程職缺，對人才跨境流動設下不同界線

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東京兩個日期為 10 月 28 日的工程職缺都以英語為工作語言，但對海外求職者的開放程度截然不同。這項對比提醒我們，「不要求日語」的標示只回答了人才流動問題的一部分。

1. PayPay 向日本境外求職者開放前端工程師職缺

PayPay 的職缺接受海外申請，並註明提供簽證贊助與搬遷協助。此職位採部分遠端工作，要求商務程度的英語而非日語，並要求至少四年的安全前端開發經驗。技術重點包括 Vue.js、TypeScript，以及逐步現代化舊有銀行系統，因此廣泛的地域開放性也伴隨著相當高的經驗門檻。(查看職缺)

2. Abbeal 取消日語要求，但保留居住地門檻

Abbeal 的金融科技後台職缺同樣以英語工作且不要求日語，但申請者必須已居住在日本，並持有有效的工作許可。該職缺尋找資深、偏重後端的全端工程師，要求具備 Java、Spring Boot 與 Vue.js 經驗，並提供正職或自由工作者兩種合作方式。因此，其准入門檻在於地理位置與法律資格，而非語言。(查看職缺)

求職者應掌握的重點

語言、居住地、簽證贊助與資歷要求都需要分別確認。這些職缺可能會變更，因此求職者在投入時間申請前，應直接核實每一項條件。