兩個機器人與 AI 職缺將移動條件與雙語能力置於核心

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兩則新近標註日期的科技職缺說明了國際求職者為何不應只看「全球化」或「AI」等字眼。其中一個職缺要求應徵者已在日本定居；另一個職缺則支援從海外搬遷，但對雙語能力與領導能力設下了很高的門檻。

1. Mujin 的嵌入式 QA 職缺要求雙語能力，但僅限日本居民申請

Mujin 位於東京的品質保證職位涵蓋嵌入式機器人控制產品的硬體與軟體。職缺列出的年薪範圍為 ¥6–8 million，並要求具備商務程度的日語與英語、嵌入式裝置製造經驗，以及主導測試、故障調查、矯正措施與稽核的能力。儘管 Mujin 具有國際化形象，此職缺僅接受目前已居住在日本的人士申請。(查看職缺)

2. Money Forward 向海外申請者開放 AI 生產力領導職位

Money Forward 的 CTO Office 正在招募工程經理，負責領導跨團隊的開發者生產力與 AI 計畫。此職位的年薪為 ¥9–18 million，接受海外申請，並提供簽證及搬遷支援；但除了工程管理、內部平台或開發者工具方面的資深經驗外，也要求具備商務程度的日語與英語。該職位起初沒有直屬部屬，預計日後將發展為副部長級職位，因此組織影響力與實務技術判斷同等重要。(查看職缺)

求職者應掌握的重點

國際人才的應徵資格並非單一勾選條件。居留身分、簽證贊助、以雙語參與會議的能力、薪酬、資歷，以及預期在組織內發揮影響力的方式，都可能形成截然不同的應徵門檻，即使是在以全球市場為導向的科技公司亦然。應將這兩則職缺視為具時效性的市場訊號，並在做出搬遷或職涯決定前，向雇主確認所有條件。