兩個工程職缺對海外求職者劃出截然相反的申請界線

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兩個標示最新日期的工程職缺說明了，對日本求職而言，「英語友善」標籤只是起點。其中一個職缺雖然取消語言障礙，卻只接受已在日本的人士申請；另一個則明確向海外求職者開放申請管道。

1. Treasure AI 取消日語門檻，但保留日本居住門檻

Treasure AI 的 Engage Studio 職缺是位於東京、可部分遠端工作的資深職位，工作內容涵蓋行銷自動化、多管道客戶旅程與 AI 功能。該職缺要求商務程度的英語能力，且未列出日語要求，但應徵者必須從日本境內提出申請：職缺資訊指出，不提供搬遷支援或海外簽證贊助。這使居住地與工作許可在技術面試開始前就成為決定性條件。(查看職缺)

2. PayPay 向海外求職者開放英語後端工程職缺

PayPay 的後端工程職缺設下了截然相反的地理條件。這則 9 月 19 日的職缺接受海外申請、提供搬遷支援，要求商務程度的英語能力而非日語，並尋找至少具備四年後端系統建置專業經驗的人才。工作內容與支付基礎設施相關，但由於未公布薪資範圍，求職者仍需直接確認這項重要條件。(查看職缺)

求職者應掌握的重點

語言、所在地與移動彈性是彼此獨立的篩選條件。國際求職者應逐一確認這三項條件，以及目前的簽證贊助與薪酬條款，而不應將英語工作環境視為雇主必然能從海外聘僱人才的證據。