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兩則最新職缺顯示，「國際化」工作的應徵門檻可能截然不同
遊戲伺服器職缺接受海外求職者，但設定了更高的經驗門檻；雙語業務職缺則要求母語程度的日語能力，以及現有的工作許可。
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兩則新近刊登的職缺凸顯了國際求職者應注意的一個重點：職務面向全球市場，並不代表求職者就能從海外應徵。語言能力、工作許可與經驗仍是彼此獨立的門檻。
1. Wizcorp 開放海外應徵管道，但設定高出許多的經驗門檻
Wizcorp 在東京的遊戲伺服器職缺年薪為 ¥4.8–7.2 million，並接受海外申請，錄取者須搬遷至日本。該職缺要求日語會話能力、商務英語能力、扎實的 C++ 與 C# 技能，以及多人連線網路開發經驗。其中最值得注意的是依所在地而異的條件：居住在日本的求職者，至少需要三年軟體工程經驗及兩年遊戲伺服器經驗；海外求職者則分別需要七年及六年經驗。雖然海外求職者可以應徵，但雇主以大幅提高經驗門檻來抵銷搬遷風險。(查看 TokyoDev 職缺)
2. 面向全球市場的業務職缺仍要求母語程度的日語能力與日本國內工作許可
Alton Industry 日本業務在東京刊登的業務職缺，年薪為 ¥3.5–6 million，提供彈性工時及每年 125 天休假。工作內容包括向零售商與批發商提案、OEM 業務及定價策略，並會在溝通中使用英語或中文。即便如此，該職缺仍要求母語程度的日語能力，以及現有的日本工作許可。因此，對外國求職者而言，公司與職務具備國際性，並不等同於設有海外應徵管道。(查看 CareerCross 職缺)
求職者應掌握的重點
請將「國際化」、「工作中使用英語」與「可從海外應徵」視為不同的篩選條件。在投入時間申請前，應一併確認工作許可、語言與經驗要求，並向雇主再次確認職缺中所有可能變動的資訊。