外籍就業擴大，但能否進入職場仍取決於最後一哩

主要發展

日本的外籍勞動人口正在增加，但今天最有力的訊號顯示，人數只是故事的起點。最新政府調查說明企業為何進行國際招聘，以及勞工在過程中遇到哪些摩擦。新的科技職缺則顯示，即使不要求日文，申請資格仍可能大不相同；另一個工程管理系列進一步追問，企業在全球招聘後能否把決策說清楚。

1. 外籍勞工增加，但語言與入職管道仍是實際門檻

厚生勞動省的2025年外國人僱用實態調查估計，調查範圍內的外籍勞工約有204萬人，高於前一年的約182萬人。專業與技術領域的居留資格占42.1%。在可複選的聘用理由中，68.2%的回覆事業所選擇緩解勞動力不足，56.2%期待外籍員工有與日本人相等或更好的表現，18.1%則選擇國際化或提升多樣性。

對考慮搬到日本的人而言，勞工端結果更具警示性。在進入目前職位前已住在日本的受訪者中，透過朋友或熟人入職的比例最高，為37.8%，徵才廣告則為19.1%。先前住在日本以外的受訪者中，82.0%曾接受仲介或個人等某種形式的介紹。在回報工作問題的人當中，11.9%表示實際被要求的日文能力高於事前說明。不過，這是3,919個事業所與14,248名勞工有效回覆形成的特定範圍估計，不能視為普遍情況；勞工調查也未以每位受訪者的母語提供。(厚生勞動省調查公告)

2. 兩個新科技職缺中的「不需日文」不代表相同的進入條件

TokyoDev在8月31日刊登的兩個職缺，把最後一哩的差異呈現得很清楚。Noeon Research的資深LLMOps職位年薪為1,800萬至2,100萬日圓，接受海外申請、可搬遷至日本，且不要求日文。條件包括至少三年機器學習或應用AI經驗、生產環境部署經驗、商務英文，以及現代LLM系統的實務知識。

eMotion Fleet的後端職位同樣不要求日文，也要求至少三年經驗，但年薪為700萬至900萬日圓；即使工作是在日本境內完全遠距，申請者仍必須已居住在日本。這兩則職缺不是勞動市場調查，也不代表一定能獲得面試或居留資格支援。不過，它們清楚說明應把語言、所在地、資歷與搬遷資格分開確認，而不能把「英文友善」當成單一條件。(Noeon Research職缺 · eMotion Fleet職缺)

3. 新系列把全球工程的問題從招聘轉向組織設計

Tech Japan宣布推出五篇@IT系列，由前Mercari Group CTO兼Mercari India Managing Director若狹建主講。第一篇以Mercari在2018年招聘印度理工學院畢業生的經驗為起點，提出更廣泛的問題：聘到優秀的國際工程師，不等於企業已準備好善用他們的工作。

公告把默會知識視為全球團隊與AI輔助開發的共同障礙。過去依靠「心照不宣」的決策、期待、到職培訓與評估，必須明確到同事以及愈來愈多軟體系統都能提出質疑。這是發布方的論點，不是獨立證實的普遍規則，後續篇名也仍是暫定。不過，它補上了調查與職缺之外的組織面向：職位是否真正可進入，不只取決於誰能申請，也取決於雇主能否在聘用後讓工作方式變得可理解。(Tech Japan公告)

對求職者與雇主的意義

求職者在比較表面薪資前，應依序確認誰可以申請、仲介如何參與、實際使用什麼語言，以及是否有搬遷或居留資格支援。對雇主而言，外籍勞動人口愈大，就愈需要精確的職缺說明、透明的甄選、可追溯的決策，以及不依賴未明說假設的到職制度。日本的國際勞動市場正在擴大，但進入品質最終仍由這些細節決定。