2つのエンジニア職が、技術よりも勤務地と言語を重視

最新動向

新たに掲載日が付された東京のエンジニア求人2件は、海外人材にとって繰り返し浮上する重要な点を示しています。技術分野そのものは関心を引くかもしれませんが、応募できるかどうかを決めるのは、多くの場合、勤務地と言語です。

1. Rapyuta、海外から応募可能な実務中心のロボティクス職を募集

Rapyuta Roboticsのシニア・エレクトロニクス職は、海外人材の受け入れについて異例なほど明確です。この求人は海外からの応募を受け付け、ビザおよび移住支援を掲げ、日本語を必須とせずにビジネスレベルの英語を求めています。技術面の要件は高く、関連するハードウェア設計経験が少なくとも7年必要で、ロボットの電子回路、試作機のテスト、製造への移管、現場での不具合対応、インドおよび中国のチームとの連携を業務範囲としています。また、国際的に分散した組織であっても、ハードウェア業務では物理的な近接性が引き続き重要であることを反映し、オンサイト勤務となっています。(求人を見る)

2. ExaWizards、AI製品開発職に国内居住と流暢な日本語という条件を設定

ExaWizardsのフルスタック職は、応募条件という点で対極にあります。この求人では、営業向け製品に搭載予定のAIエージェント機能の開発について説明しており、想定される技術スタックはTypeScript、React、AWS、年収は¥6.48 millionから¥9 millionです。国際的にも広く使われている技術を扱うにもかかわらず、応募者には日本国内への居住と、流暢でおおむねN1レベルの日本語能力を求めています。したがって、この職種は「AIの仕事」を「世界中から応募できる仕事」と同義に捉えるべきではないという有益な注意喚起となっています。(求人を見る)

応募者が押さえておくべき点

海外人材にとっての応募しやすさは、単一のラベルではなく、複数の条件の組み合わせです。勤務地、ビザ支援、言語、経験年数、勤務形態の条件を総合的に確認し、応募に多大な労力を費やす前に、変更され得るすべての求人情報を雇用主に確認してください。