言語支援義務とオンライン通知が、日本の外国人労働者制度における2つの手続きを明確化

動向

2件の公式情報の更新により、外国人労働者と申請者にとって不明確だった別々の点が取り上げられました。すなわち、日本語能力の向上を誰が支援しなければならないのか、そして在留オンライン申請が、提出から正式な受付番号の発行までどのように進むのかという点です。

1. 受入れ機関には明確な日本語研修義務がある

厚生労働省の案内によると、育成就労制度の参加者は、就労開始前にA1相当の日本語試験に合格するか、同等の講習を修了しなければなりません。受入れ機関は、その費用を含め、所定の講習を手配しなければならず、3年間の制度では修了時までにA2相当の能力を身につけることを目標としています。分野別運用方針により、さらに高い水準が求められる場合があります。また、5年間の暫定措置として、認定日本語教育機関以外で登録日本語教員が担当する一定の要件を満たす講習も認められます。これは一般的な案内であるため、雇用主と労働者は、それぞれの分野および個別の事案に適用される現行の規則を確認する必要があります。(厚生労働省の案内を読む)

2. オンライン申請者にとって受付番号の通知手順がより明確に

出入国在留管理庁の現行の見本とQ&Aでは、最初に届く申請完了メール、通常はその約10分後に送られる仮申請受付番号、そして通常は翌日に送られる正式な申請受付番号が区別されています。正式な番号が届く前でも、担当する地方出入国在留管理官署に仮申請受付番号を伝えることができ、その冒頭の数字から担当官署を特定できます。申請者は通知を保管し、自身の事案に関する指示に従う必要があります。Q&Aでは、在留期間の最終日にはオンライン申請ができないことについても注意を促しています。(仮申請受付番号の通知を確認する · オンライン申請のQ&Aを確認する)

申請者と雇用主が押さえるべき点

いずれの更新についても、公式の手続きの流れを注意深く読むことが重要です。日本語支援は分野ごとに詳細が異なる受入れ機関の義務である一方、オンライン申請を提出すると複数の異なるメッセージが届くため、混同しないようにする必要があります。いずれのページも個別の事案について判断するものではないため、重要な決定については担当機関に確認する必要があります。