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Deux postes d’ingénierie placent la géographie de part et d’autre du filtre de recrutement
De nouvelles offres dans la robotique et les logiciels de gestion de flotte montrent qu’un emploi accessible en anglais peut soit faciliter une installation depuis l’étranger, soit exiger que les candidats soient déjà établis au Japon.
Évolutions
Deux postes d’ingénierie accessibles en anglais, publiés le 4 novembre, illustrent une caractéristique récurrente du marché technologique international japonais : l’accessibilité linguistique et l’accessibilité géographique sont deux questions distinctes.
1. Rapyuta ouvre depuis l’étranger une voie vers un poste de direction senior en robotique
Rapyuta Robotics recherche un Engineering Manager pour diriger le développement de logiciels d’exécution d’entrepôt couvrant l’orchestration, la répartition des tâches, le contrôle du trafic, la gestion de flotte et les machines à états des robots. Ce poste à Tokyo accepte les candidatures depuis l’étranger, propose une aide à l’obtention d’un visa et à la relocalisation, exige un niveau d’anglais professionnel et ne requiert aucune maîtrise du japonais. Son véritable critère de sélection est l’expérience : les candidats doivent avoir dirigé des systèmes de contrôle ou d’exécution de la production, déployé des solutions à grande échelle sur plusieurs sites et encadré une ou deux équipes. (Voir l’offre)
2. eMotion Fleet propose le télétravail, mais uniquement depuis le Japon
Le poste backend d’eMotion Fleet porte sur des services en Python et FastAPI, une infrastructure AWS, le CI/CD et la fiabilité d’une plateforme de gestion de flottes électriques. Il propose une rémunération annuelle de ¥7–9 million, exige un niveau d’anglais professionnel, ne requiert aucune maîtrise du japonais et permet le télétravail intégral depuis le Japon. La restriction concerne l’immigration et la résidence : les candidats doivent déjà vivre au Japon, et l’offre exclut expressément les titulaires d’un visa Vacances-Travail ou Étudiant. (Voir l’offre)
Ce que les candidats doivent en retenir
La mention « accessible en anglais » n’est que le premier filtre. L’admissibilité des candidatures depuis l’étranger, le parrainage du visa, les restrictions de résidence et les catégories de statut acceptées par l’employeur peuvent compter autant que l’environnement technologique. Les pages des sites d’emploi étant susceptibles de changer, les candidats doivent vérifier directement chaque condition avant d’investir du temps dans une candidature.