Tägliche Japan-Updates
Breite Lohnerhöhungen treffen auf engere Zugangshürden am japanischen Arbeitsmarkt
Eine offizielle Lohnumfrage zeigt, dass Lohnerhöhungen weiterhin weit verbreitet sind, während eine aktuelle Stellenausschreibung im Bereich Data Engineering veranschaulicht, wie Wohnsitz-, Sponsoring- und Sprachanforderungen den Zugang nach wie vor prägen.
Entwicklungen
Japans jüngste Lohndaten deuten auf breit verteilte Erhöhungen bei den befragten größeren Arbeitgebern hin. Eine einzelne Stellenausschreibung zeigt jedoch, warum günstige Gesamtwerte nicht automatisch zu zugänglichen Chancen für internationale Bewerberinnen und Bewerber führen.
1. Neun von zehn befragten Unternehmen melden oder planen durchschnittliche Lohnerhöhungen
Das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales berichtet, dass 92.0% der antwortenden Unternehmen die Durchschnittslöhne im Jahr 2026 erhöht hatten oder zu erhöhen planten, gegenüber 91.5% in der vorherigen Umfrage. Die durchschnittliche vorgesehene monatliche Anpassung betrug ¥13,926 beziehungsweise 4.4%, während 81.2% regelmäßige Lohnerhöhungen und 57.9% Erhöhungen der Grundvergütung meldeten. Der Erhebungsumfang ist dabei wichtig: Die Umfrage erhielt 1,862 gültige Antworten von Privatunternehmen aus 15 Branchen mit jeweils mindestens 100 regulär Beschäftigten. Die Zahlen beschreiben daher diese Arbeitgebergruppe und nicht jeden Arbeitsplatz oder jede Arbeitskraft in Japan. (MHLW-Umfrage lesen)
2. Eine Stelle im Data Engineering zeigt, wie Wohnsitz und Sprache den Bewerberkreis einschränken
PubteXs Stellenausschreibung für Data Engineering in Tokio nennt eine jährliche Vergütung von ¥7 million bis ¥12 million sowie Tätigkeiten an KI-Plattformen und Dateninfrastruktursystemen. Sie setzt außerdem voraus, dass Bewerberinnen und Bewerber in Japan leben, bietet kein Visa-Sponsoring aus dem Ausland an und verlangt Japanisch und Englisch auf Geschäftsniveau. Die Ausschreibung ist ein einzelnes, veränderliches Marktsignal und kein Beleg für eine allgemeingültige Einstellungsregel. Sie veranschaulicht jedoch, dass Anforderungen an Standort, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis sowie Sprache selbst bei einer technisch spezialisierten Stelle entscheidend bleiben können. (Stellenausschreibung öffnen)
Was Bewerberinnen und Bewerber daraus mitnehmen sollten
Nationale Lohnindikatoren können dabei helfen, die Richtung des Arbeitsmarkts zu beschreiben, sie können jedoch nicht bestimmen, ob eine bestimmte Stelle erreichbar ist. Bewerberinnen und Bewerber sollten die Vergütung mit sämtlichen Zugangsbedingungen abgleichen, insbesondere mit Wohnsitz, Sponsoring, Sprache, Aufgabenbereich und dem aktuellen Status der Stellenausschreibung.