兩個資深工程師職缺，對日語能力設下截然相反的門檻

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兩個日期為 October 9 的資深軟體工程師職缺，凸顯了日本國際招聘中一個反覆出現的重點：允許從海外申請，並不代表真正的准入門檻設在哪裡。其中一個職位的門檻是資深平台工程能力；另一個職位的門檻，則是能否跨越語言與系統，轉譯日本特有的金融要求。

1. MeetsMore 開放海外人才申請 AI 平台職位，且不要求日語能力

MeetsMore 位於東京的職位標示年薪為 ¥7–11 million，提供部分遠端工作、接受海外申請，並提供簽證支援與搬遷協助。該職位不要求日語能力，但應徵者須具備商務英語能力與資深工作經驗。工作內容結合以後端為主的全端工程、雲端基礎設施、可觀測性，以及針對 Atlas（以 AI 為基礎的本體架構）所建置的開發者工具。求職網站將該公司資料標示為未經驗證，因此在雇主確認之前，應徵者應將所有條件視為暫定資訊。(查看職缺)

2. Alpaca 接受全球人才申請，但將流利日語能力列為職務核心要求

Alpaca 的 New Markets Japan 遠端職缺同樣接受全球申請，並標示提供簽證與搬遷支援，但職缺內容明確表示，若未具備 JLPT N1 或流利日語能力，請勿申請。原因就在工作內容之中：工程師需要串接全球券商系統與日本交易所、結算基礎設施、銀行、身分驗證供應商，以及日本當地的法規、稅務與會計要求。應徵者應直接確認受僱地點與支援方案，不應因職缺接受全球申請，就假定一定能獲得某種特定安排。(查看職缺)

求職者應掌握的重點

「可從海外申請」只是第一道篩選條件。應仔細確認實際工作語言、必須往來的當地機構、資深職級所需提出的能力證明，以及職缺是否確實載明薪酬與搬遷條件。這兩則職缺是有用的市場訊號，但不能證明更廣泛的招聘情況，也不代表一定會獲得錄用。